1.1工资管理

计算工资，根据现有医院工资计算规则核算出员工当月工资数。包括基本工资和奖罚等。支持个别人员有特殊处理。

1.2请假管理

员工因故请假，进行请假流程审批，支持打印出请假条。并生成记录。

1.3考勤记录

根据系统数据自动生成月考勤记录。

▲1.4档案创建

创建人事档案，支持导入、导出、打印等相关功能。内容包括工号、姓名、科室名称、职务、核算组等相关信息。支持其他系统进行数据调取和使用。

1.5档案变动

支持人事档案变更审批。

1.6自定义流程

流程可自定义设计，流程中可自定义流程节点、抄送节点，节点可自定义负责人，流程中可提交、提交并打印、退回、结束流程等相关操作。

1.7审批节点

可灵活设置审批节点负责人。

1.8移动审批

支持手机端移动审批，支持手写签名。

1.9生成数据表

支持多种数据表自定义创建，支持多种自定义条件数据查询，支持导出。

1.(略)生成报表

根据提交数据生成报表，通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示数据的状况。

1.(略)基础设置

包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工代码、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。

1.(略)用户管理

支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。

1.(略)权限管理

设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限。

1.(略)日志管理

自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。

1.(略)组织架构

根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等

1.(略)系统架构

软件采用JAVA技术开发，B/S架构，MYSQL数据库，支持科室、人事等多种角色登录使用，确保系统的灵活性。

1.(略)部署资源服务

提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。

2.1物资领用

领用人进行物资申请，审核部门通过后，进行备案。

2.2财务申请

支持报销、预算费用申请，财务部门审核通过后进行付款。

2.3科研项目

基础医学研究、临床、预防等科研成果上报，包括论文，著作，专利等，部门审核后，备案。

2.4合同管理

支持供应商管理，合同录入、合同审批、合同签署、付款记录、发票上传。

2.5设备报修

支持设备报修工单提交、工单审核与派发、装维人员工单反馈。

2.6自定义流程

流程可自定义设计，流程中可自定义流程节点、抄送节点，节点可自定义负责人，流程中可提交、提交并打印、退回、结束流程等相关操作。

2.7审批节点

可灵活设置审批节点负责人。

▲2.8移动审批

支持手机端移动审批，支持手写签名。

2.9生成数据表

支持多种数据表自定义创建，支持多种自定义条件数据查询，支持导出。

2.(略)生成报表

根据提交数据生成报表，通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示数据的状况。

2.(略)管理信息基础设置

包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工工号、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。

2.(略)用户管理

支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。

2.(略)权限管理

设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限，如是否可看到各收费项目的点数，收入数据、成本数据等，支持每张报表的查询权限设置。

2.(略)日志管理

自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。

2.(略)组织架构

根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等

2.(略)系统架构

软件采用JAVA技术开发，B/S架构，MYSQL数据库，支持科室、人事等多种角色登录使用，确保系统的灵活性。

2.(略)部署资源服务

提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。

3.1RBRVS 绩效核算

基于相对价值比率（RBRVS）原理，考虑医疗服务项目的资源消耗、技术难度、风险程度等因素，核算医务人员的绩效。

▲3.2人员信息

包括人员信息管理、科室信息管理。人员信息管理从人事管理系统中调取。

3.3基础信息

根据不同岗位和科室自定义积分与系数。如个人职称系数、岗位系数等。

3.4数据采集

对接医院HIS系统，设置每个绩效指标参数的数据提取规则，自动采集数据。支持表单导入、手工填报等方式采集数据。

3.5绩效公式

支持根据职系、科室、医疗组、人员类别设置绩效奖金核算公式。

3.6科室绩效

由科室设定系数积分，上报至绩效办，审核并进行备案。

3.7关键指标

自动测算和计算医院各科室的关键指标，如平均住院日、床位使用率、治愈率、药占比等，并与绩效工资核算相衔接。

3.8一次分配

根据绩效核算结果，按照医院设定的绩效分配方案，将绩效奖金分配到各个科室，确定科室的绩效总额。

3.9二次分配

支持科室负责人根据科室内部的二次分配方案，将科室绩效奖金进一步分配到员工个人，充分体现员工在科室内部的工作表现和贡献差异。

3.(略)医院整体绩效分析

对医院的整体运营绩效进行分析,通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示医院的绩效趋势和变化情况。

3.(略)科室绩效分析

针对各个科室的绩效数据进行深入分析，对比不同科室之间的绩效差异，找出优势科室和薄弱环节，进行数据分析。

3.(略)绩效报表生成

根据不同的用户需求和权限， 生成各种绩效报表，如绩效考核报表、绩效工资发放报表、绩效分析报表等，支持报表的打印、导出和在线查看功能。

3.(略)自定义报表

允许用户根据自己的需求自定义报表格式和内容，灵活选择报表的指标、维度和统计周期,满足个性化的报表查看。

3.(略)基础设置

包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工工号、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。

3.(略)用户管理

支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。

3.(略)权限管理

设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限，如是否可看到各收费项目的点数，收入数据、成本数据等，支持每张报表的查询权限设置。

3.(略)日志管理

自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。

3.(略)组织架构

根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等。

3.(略)部署资源服务

提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。

4.1用户管理

系统管理员账号统一管理操作用户。

4.2角色管理

系统角色管理：(略)

4.3体检基础数据设置

科室设置：(略)

4.4报告设置

支持普通报告、公务员报告、入职体检报告等权限、项目组合等

4.5体检套餐设置

支持各种套餐设置和分类，按年龄、性别、婚否等设定相关套餐

4.6检查项目设置

各检查科室项目的维护、修改、删除、添加等功能；人员类型维护：(略)

4.7体检知识库

专用字典(包括：(略)

4.8普通检查规则维护

项目结果关联科室结论，自动生成科室小结。

4.9阳性发现结论知识库

针对团检报告中的阳性发现，提供多样的知识库，阳性的原因，判别标准，治疗指导，健康建议。

4.(略)疾病逻辑管理

根据相关指标判别，自动生成相关的疾病结论和建议。

4.(略)体检类别

支持健康体检、从业人员体检、入职体检、学生体检、公务员体检等多种体检类型。体检表或报告应满足各类体检特色内容/格式。

4.(略)健康档案

一年多档，支持多种条件查询。以身份证号码作为唯一标识，自动关联历次体检档案，形成连续的健康档案管理。系统支持历年数据存储。

4.(略)团体体检

人员信息导入：(略)

4.(略)团体体检情况查询

包括已检人员名单、未检人员名单、已检项目检项目统计。

4.(略)团体汇总报告

包括团体体检分析报告、团体体检人员分部、疾患名单、查询等

4.(略)前台登记

体检人员查询：(略)

4.(略)体检登记

支持刷身份证快捷登记。摄像头采集照片。读取信息时弹窗提醒上一次检查结论，项目提醒，方便登记处与客户沟通增减需要的检查项目。

4.(略)复查登记

支持复查登记，复查信息。

4.(略)条码申请单打印

支持指引单及检验检查条码申请单一键打印。

4.(略)分检录入

体检结果录入：(略)

4.(略)快捷增加模板

医生录入时，可一键增加病种模板，以便今后使用。

4.(略)总检审核

能够自动生成健康检查结论和建议，并支持手动修改。浏览分科检查结果：(略)

4.(略)终检审核

支持二级审核或者一级审核，通过权限设置相关的使用权，支持回退，修改等。

4.(略)身份证读取

身份证读取模块 支持身份证读卡器提取姓名、性别、年龄、证件照片、证件号、户籍地址等信息。

4.(略)硬件设备接口

硬件设备接口实现检查结果及功能检查报告接入系统。

4.(略)影像设备接口

影像系统服务端 用于图像处理、存储、CT、DR设备接口 对接DR、CT等影像设备，实现worklist信息传输及DICOM图像接收，影像阅片等功能。

4.(略)超声设备接口

通过采集卡设备连接超声设备，实现图像采集，报告书写等功能。

4.(略)检验设备接口

通常血球、尿常规等单工设备接口。

5.1软件系统完善

提供系统已应用模块范围内的功能完善和版本优化；若因自身原因（包括但不限于过错、程序设计不合理、存在漏洞或效率不足等）导致系统功能不完善（如功能缺失、不合理、不便利、未达预期效果或效率不达标等问题），需对系统已应用模块范围内的功能进行优化时，应按照合同约定的标准和期限免费提供服务，包括功能弥补、补充、调整、变更、更新及优化等。

5.2故障处理

排除系统运行中发生的故障、修复软件BUG、维护系统日志、对涉及的软件、系统实施运行维护、解决软件使用过程中的问题；

故障解决后，提交《故障报告》，明确故障原因和解决办法。

5.3系统巡检

为确保系统及相关硬件稳定运行，每月开展以下维护工作：

系统安检——定期检查系统运行状态，确保其正常工作；

数据清理优化——定期清理冗余数据，提升系统运行效率和稳定性；

数据迁移管理——按需配合院方执行数据迁移，保障系统长期稳定运行；

数据备份服务——提供定期备份及应急恢复技术支持；

系统安检后提供系统安检报告。所有维护工作均附月度巡检报告，详细记录检查结果及处理措施。

5.4字典及接口调整

针对因系统升级、管理架构调整或业务流程优化导致的数据字典及接口变更需求，提供专业技术支持服务。

5.5系统联调

提供软件系统联调工作。

5.6资料提供

提供软件最新版本的数据库表清单及字段涵义，提供与涉及软件有关的新的和/或改进的运行经验、业务培训和安全方面的资料及信息。

5.7数据咨询

提供数据咨询服务。

5.8软件驻场服务

提供HIS软件驻场运维服务。

5.9技术支持

运维服务将通过以下方式提供：

支持方式：(略)

服务时效：

全年无休的7×(略)小时服务热线支持；

电话支持(略)分钟内未解决问题或系统故障导致业务中断的，技术人员将在2小时内到达现场（非工作时段4小时内）。

服务流程：

受理需求后立即记录问题，并评估采用现场或远程支持方式；

问题解决后完整填写技术支持记录单。

文档管理：

全程记录系统功能优化、技术支持及日常运维情况；

每周、月提交系统周月报，定期汇报软件进度及待解决事项，对发现的隐患提出改进建议。

5.(略) BUG完善

当系统需要功能完善或出现BUG时，应按以下流程处理：

1.需求提报：(略)

2.评估确认：(略)

3.方案审批：(略)

5.(略)监督检查

需配合开展合同履行情况、服务质量及工作进度的监督与检查工作。

5.(略)节假日及政策性任务保障服务。

遇节假日或重要任务期时，工程师工作时间应作相应调整。必要时需增加人力保障，确保按期完成工作。

5.(略)如遇重大改造涉及费用，双方进行协商。包括但不限于的工作如下：

①医改工作：(略)

②互联互通、电子病历及智慧服务测评工作：(略)

③改善医疗服务行动计划工作：(略)

④配合医院进行网络安全等级保护测评相关工作。

⑤其他政策性任务涉及的程序和接口改造工作。

5.(略)应急处理

①重大安全及系统故障应急处理

对于机房环境问题、硬件损坏或系统故障等突发情况，相关工程师应在2小时内到达现场（驻场人员须立即处理），分析故障原因及严重程度，制定应急方案并尽快恢复系统运行。必要时增派人员，确保在规定时限内完成处置，并提交《应急处理报告》。如属重大故障，需填写《重大事件备忘》，且技术团队须持续跟进直至问题彻底解决。

②应急预案服务

根据业务需求和服务质量要求，需协助制定应急恢复计划，明确预案范围和目标，并定期组织演练。

提供原有医院HIS系统数据对接服务，项目IP调试服务，网络安全技术咨询等服务。

（1）服务时间：(略)

（2）服务地点：(略)

付款时间：(略)