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1、举办2场大型校园招聘会:(略)
2、每个二级系部结合专业特点,匹配学生求职需求,举办线上线下形式不一的小而精、专而优的小型专场招聘会。举例:(略)
3、每月与大众人才网联合举办济南职业学院空中双选会。今年1、2月份的主题是“岁末年初 职定未来”,3、4月份的主题是“春季促就业攻坚行动”,5、6月份的主题是“百日冲刺促就业”。做到了月月有专场、日日有招聘、时时有服务。
4、举办比亚迪、海康威视、凯瑞集团、中核集团等企业专场招聘宣讲会8场。
5、开设《大学生职业规划与就业创业指导》必修课(略)课时,《创新创业基础》网络必修课(略)课时。课程注重实践教学,帮助学生合理定位职业目标,树立正确的就业观、择业观,提升求职技巧与职场适应能力,并激发创业意识。指导学生撰写职业生涯规划书、个人求职简历、创业计划书等,组织了“模拟面试”、“求职简历设计大赛”、创新创业大赛等活动。
6、开展就业政策宣传服务。通过就业指导课讲授,学院官网、 微信群、qq群推送以及现场发放就业政策宣传页、小贴士、应征入伍宣传单等材料,宣传就业政策。开展“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层服务项目政策宣传。
7、重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生群体,开展就业精准帮扶,建立“一对一”帮扶台账。我校(略)届困难毕业生(略)人,就业(略)人,就业率(略).(略)%,高于整体就业水平;(略)届困难毕业生就业帮扶工作正在持续推进中。
8、开展毕业去向实名登记、就业数据动态跟踪监测以及就业权益保护服务。为了保障就业数据真实有效,组建了核查专班认真落实毕业去向登记制度,准确把握就业监测指标,严格审核毕业生就业材料和去向信息。不断健全完善就业监测机制,加强就业监测工作业务培训,分级开展就业监测数据自查,开展四轮就业数据核查。
9、深入开展学院原创的访企“三拓一引”专项行动即“访企拓岗”“访企拓研”“访企拓服”和“访企引才”。聚焦济南市“(略)+(略)”产业链群,主动对接济南高新技术产业开发区、泰豪军创产业园、济南新旧动能转换起步区、国家超级计算济南中心等重点产业园区,发掘一批新的吸纳毕业生稳定就业的优质企业,开拓一批学生实习实训基地、毕业生就业实习实践基地;发挥本地企业集聚效应,校企合作联动共建实习实训基地、产业学院、培训中心等,助力专业升级、课程改革,进一步增强人才培养与企业需求的适配度。
(略)、学院(略)年5月6日获省人社厅、教育厅、财政厅首批山东省大学生就业创业赋能中心试点建设单位(全省本科院校(略)所,高职院校8所)。中心是去年9月(略)日开工建设,于年底建设完工。建设面积(略)平米,设有形象设计、简历制作、就业创业分类指导、心理辅导等(略)个功能区,集政策咨询、就(创)业指导、求职招聘、职业技能提升等功能于一体的公共性、综合性大学生服务场所,其核心职能就是为学生就业赋能助力。中心配备ATM就业材料自助盖章机,学生可自助完成就业材料的申请、审核、盖章等业务,一站式服务;配备AI面试训练亭,训练亭内置专业化AI模拟训练系统,提供千余种岗位的面试模拟,实现人工智能对你的面试反复练习打磨;配备刷脸求职一体机,系统后台与支付宝大数据关联,学生通过刷脸可实现精准获取个人信息,对意向企业一键提交简历,快速求职;配备就业指导综合服务机,包含职业测评、生涯课堂、职业百科、理想探索指引、就业课堂等六大模块,帮助学生对未来的职业规划形成自我认知,提升学生的就业能力;还有沉浸式职业体验VR设备等智能设备。
目前已依托赋能中心举办了“选择济南 共赢未来”驻济高校双选会企业宣讲、中核集团现场招聘会,服务学生工作部举办职业规划大赛校赛及专家讲座指导、“挑战杯”创新大赛选手培训和备赛,服务旅游管理系举办中职名师名校长研修班,举办学院简历设计大赛、组织各系学生代表参加了赋能中心“初体验”活动等各类活动(略)余场。
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