为深入贯彻落实高新区党工委、管委会《关于印发<办好基础教育、建设教育强区的实施意见（试行）>的通知》（自高党工委发〔(略)〕1号）文件精神，进一步提升高新区教育教学水平，深度实施“银发工程”，建设教育强区，充分挖掘退休教师宝贵资源，现就(略)—(略)学年银龄教师招募工作公告如下。

一、服务时间

(略)—(略)学年

二、招募人数

1名 (具体岗位计划见附件1)。

三、招募对象

自贡市内中小学优秀退休一线教师（特级教师、高级以上教师）。

四、招募条件

为确保银龄教师政治可靠、师德高尚、业务精良，招募对象应具备以下基本条件：

（一）热爱教育事业，爱岗敬业，责任心强，在自贡市教育系统声望较高，无违法违纪及违反师德师风记录；

（二）年龄原则上不超过(略)周岁或办理退休5年以内，退休后不满三年者同等条件下优先招募(计算截止时间为(略)年8月(略)日）；

（三）具有相应的教师资格证书（教师资格证学科与招募岗位学科须一致）；

（四）具有副高级及以上专业技术职称（职称学科与招募岗位须一致），正高级教师同等条件下优先招募；

（五）具有正常履职的身体条件（报名人员须提供近6个月内体检报告），能承担满工作量或教育教学指导任务；

（六）退休前5年从事一线学科教学工作，毕业班教学经验丰富，所教学科成绩在全市名列前茅；

（七）曾获市级及以上综合荣誉，如四川省特级教师，市级及以上优秀教师学术技术带头人、专业技术人才、领军人才、教学名师、学科带头人、“四有”好老师等。

五、岗位职责

（一）承担课堂教学。承担相应学科教学任务，履行班级管理及学生教育职责。

（二）开展教研指导。参与或指导学科教研活动，包括集体备课、听课评课、专题讲座、课题研究等。

（三）指导青年教师。通过“师徒结对”等方式，对中青年教师进行“传帮带”，指导其专业成长，培育区域骨干教师队伍。

（四）发挥辐射作用。通过开展听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等，推动提升学校教育教学水平。

六、服务形式

根据学校实际工作需求和银龄教师的特点，银龄教师承担学校及学校所属教育集团的一线教学以及教研指导任务，同时配合学校做好特定项目（如课程开发、专题培训、质量评估等）的工作。具体形式由高新区社会事业局会同学校，根据银龄教师实际情况及擅长领域确定，并在服务协议中予以明确。

七、招募程序

(一)现场报名并资格审查。时间：(略)

(二)考核招募（8月(略)日上午9：(略)

(三)公示（8月(略)日前）

银龄教师在资格审查、教师考核合格后,由高新区社事局将拟招募人员名单面向社会公示5个工作日,接受社会监督。如有问题举报，应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

(四)签订协议。对拟招募人员按规定程序审批后，由学校与银龄教师签订服务协议，协议一年一签，报高新区社会事业局审核备案。

(五）上岗任教

(略)—(略)学年秋季学期开学前,由高新区社会事业局安排签订协议的银龄计划教师到对应学校任教。

八、管理与保障

（一）日常管理。根据高新区社会事业局制定的管理和考核细则，建立科学的评价机制，明确正负面清单要求，考核结果作为续聘及补助发放依据。学校应为银龄教师正常履职提供必要的工作场地、设施设备和教学资源。社会事业局颁发“自贡高新区银龄教师计划”服务证书，对作出突出贡献的，及时给予表扬。高新区党群工作部对银龄教师先进典型、感人事迹进行宣传，营造关心关怀银龄教师的良好氛围。

（二）经费保障。依据《自贡高新区“银龄教师计划”实施方案》规定，银龄教师按照职称等级确定补助发放标准。

（三）动态调整。银龄教师服务协议“一年一签”，根据考核结果、双方意愿及身体状况，由高新区社会事业局会同基教中心进行评估，决定是否续签或终止服务。服务期间，银龄教师因健康等原因无法继续胜任工作，或出现违反师德师风、协议约定和管理办法等情形，可按程序提前终止服务协议。

未尽事宜，请与高新区社会事业局联系。联系电话：(略)

附件：(略)

2.自贡高新区(略)-(略)学年银龄教师招募报名表