为切实加强街道工作人员规范化管理，严肃工作纪律，特制定《南湖街道工作人员考勤管理制度》。具体如下：

一、工作时间

1.一般作息时间为：(略)

2.值班及加班时间根据街道有关规定执行。

二、考勤管理

1.街道工作人员应自觉遵守工作时间相关规定。

2.街道各部门确定考勤员，依照钉钉考勤记录填写考勤登记表。街道部门由部门负责人负责监督执行。考勤表于次月上班首个工作日和各种假条一并上报党建办。

三、出勤管理

1.日常出勤，指街道工作人员按规定时间在岗工作，但不限于以下情况：

（1）外出开会；

（2）参加组织安排的培训或业务学习；

（3）其它经批准的在街道、社区外的工作内容。

2.病假：

（1）病假为非因工负伤或因病治疗的休息假期，需有县级以上医疗单位病休证明。病假可与年休假冲抵。

（2）病休期间，按基本工资的(略)%发放病假期间工资。当年度病假累计(略)天（含(略)天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的5%；当年度病假累计(略)天（含(略)天，扣除实际住院天数）以上，扣发年度考核奖的(略)%；以此类推，扣完为止。

（3）需长期病休（3个月以上）的街道工作人员，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定享受相应待遇。

（4）因病确实不能坚持正常工作，并经鉴定确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续；献血后按相关规定执行；因公负伤，按规定享受的病休假，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。

3.事假：

（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。

（2）事假必须提前按照审批程序，经批准方可执行。事假优先与年休假冲抵。

（3）事假以天为单位，按实际休假天数扣发基本工资。当年度事假累计(略)天（含(略)天）以上，扣发年度考核奖的(略)%；当年度事假累计(略)天（含(略)天）以上，扣发年度考核奖的(略)%；以此类推，扣完为止。

4.旷工：

（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位（含值班、加班）或逾期不归的，视为旷工，旷工按日计算。

（2）旷工按实际天数2倍扣发基本工资。当年度旷工1天，扣发年度考核奖的(略)%；当年度旷工2天，扣发年度考核奖的(略)%；以此类推，扣完为止。当年累计旷工5天（含5天）以上，公务员、事业、合同制聘用人员年度考核不合格，合同制聘用人员解除合同予以辞退。

5.早退、迟到和缺岗（含值班、加班）：

（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。

（2）迟到、早退、缺岗当月累计2次，通报批评，由分管领导进行约谈；迟到、早退、缺岗当月累计3次，视旷工1天；迟到、早退、缺岗当月累计6次，视旷工2天；迟到、早退、缺岗当月累计9次，视旷工3天；当月累计超过3次及以上的，按旷工纪律规定处理，并由纪工委进行诫勉谈话。

6.街道工作人员带薪年休假

（1）年休假按国家相关规定执行，年休假原则上在本年度享受，不跨年累计。休假原则上应提前2周提出申请，分管领导根据申请，统筹安排休假，同一部门（单位）原则上同一时间段内，只安排1人休年休假，并需安排好顶岗人员。未提前提出休假请求的，分管领导有权不予批准。

（2）若有年休补贴，按实际应休未休天数发放。

7.婚假、丧假、产假、工伤按照国家相关规定执行，填写《请假审批表》。

8.探亲假符合国家规定条件（原则上两地直线距离不少于(略)公里）且年休假已用完，经分管领导同意可以休探亲假，相关办法按国家规定执行。

四、请假审批程序及权限

1.工作人员若因病因事不能坚持工作，原则上由本人提前通过钉钉系统申请，经领导审核同意后方可休假。

2.休假期间凡离开嘉兴市的，还需按照街道外出报告审批制度办理手续。

3.请假期满，未及时返岗的，按旷工处理。

4.请假审批权限

机关工作人员病、事假或申请年休，由部门分管领导审批。街道班子成员请假或年休由街道党工委书记审批。

五、其他相关规定

1.因需完成国家、市、区突击任务的，需要取消公休日、节假日的，根据相关规定执行。

2.在执行中心工作期间，如有病、事假者，发放津补贴以出勤天数按比例计发。

3.职工病事假合计超过考核周期（季度考核、年度考核）应出勤天数1/3的，考核不得评定为优秀；病事假合计超过考核周期应出勤天数1/2的，考核不定等次。

六、本制度自发布之日起执行，以前街道出台的有关考勤制度废止。行政、事业编制人员如上级另有规定的，按上级规定执行；社区工作者参照本制度执行。