为深入贯彻统计数字化改革要求,切实减轻机关事业单位劳动工资统计填报负担,提升数据质量与工作效率,南湖区统计局劳动工资专业以 “精准筹备、靶向培训、长效保障” 为抓手,全方位推进机关事业单位劳动工资 “一键报表” 推广应用,助力统计工作提质增效。
一、聚焦 “精准筹备”,筑牢推广基础。一是科学选定推广对象。按照"分层抽样、全面覆盖"原则,在全区选取(略)家机关事业单位作为首批试点,涵盖全部镇(街道)教育、卫生、公共管理等主要行业,确保试点工作代表性。二是做足前期准备。提前分发《"一键报表"系统操作手册》,组织各单位准备第三季度工资发放电子台账、人员信息表等基础资料,并提前确保参训人员能成功登录平台,为后续培训实操奠定坚实基础。
二、聚焦 “靶向培训”,提升操作能力。采用 “集中讲解 + 现场实操 + 实时答疑” 模式,确保培训实效。一是分层讲解,明晰要点。培训会上,平台设计专业人员结合机关事业单位薪资构成特点,举例说明数据取值来源与逻辑关系;随后分步演示 “一键报表” 平台操作流程,从数据导入、指标匹配、公式配置到报表生成、审核上报,每个环节均配合屏幕投影同步讲解,确保填报人员 “看得懂、听得清”。二是现场实操,强化掌握。参训人员现场进行全流程操作,针对操作过程中出现的 “数据导入失败”等问题,业务人员即时介入指导,通过 “手把手教学” 帮助解决,确保每家单位均能独立完成全流程操作。
三、聚焦 “长效保障”,巩固推广成果。一是畅通沟通渠道,及时解疑。组建区机关事业‘一键报表’交流群,技术专业人员实时在线,及时解答各单位使用过程中遇到的问题。二是开展上门督导,确保质量。选取6家单位开展上门走访,一方面检查 “一键报表” 应用情况,核查电子台账与平台数据的一致性,指导规范数据填报流程;另一方面收集单位对平台功能的意见建议,及时整理反馈,助力平台功能迭代升级。
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