东辽县各相关用人企业：

　　为加强劳动保障诚信体系建设，督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和规章，履行守法诚信义务，提高守法诚信意识，按照《吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》、《吉林省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等文件要求，结合本县实际，东辽县人力资源和社会保障局决定在全县范围内开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作。现将有关事宜通知如下：

　　一、评价对象

　　截止2024年12月31日，企业法人执照登记满一年，用工人数在7人以上的正常生产经营企业（不包括个体工商户）。

　　二、评价内容

　　按照相关法律法规的规定，东辽县人力资源和社会保障局将对企业以下事项实施劳动保障守法诚信等级评价：

　　（一）制定内部劳动保障规章制度情况；

　　（二）订立履行劳动合同情况；

　　（三）遵守禁止使用童工规定情况；　

　　（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

　　（五）遵守工作时间和休息休假规定情况；

　　（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

　　（七）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

　　（八）遵守劳务派遣规定情况；

　　（九）遵守其他劳动保障法律、法规和规章规定的情况。

　　三、评价方式

　　评价方式主要采取书面材料审查，并结合劳动保障监察日常巡视巡查、举报投诉、劳动用工备案等情况进行。

　　四、评价标准和等级

　　企业劳动保障守法诚信等级划分为A（守法诚信单位）、B（基本守法诚信单位）、C（违法失信单位）三个等级。

　　（一）企业同时具备下列情形的，评为A级（守法诚信单位）：

　　1.依法制定和完善内部劳动保障规章制度；

　　2.模范遵守并认真贯彻执行劳动保障法律法规；

　　3.依法签订并严格履行劳动合同，劳动合同内容合法、规范、完整，劳动合同签订率达l00%，并按规定进行劳动用工备案；

　　4.及时足额支付劳动报酬且不低于当地最低工资标准；

　　5.依法参加社会保险并缴纳社会保险费，各项社会保险参保率达100%；

　　6.无招收、使用童工行为，无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为；

　　7.依法执行工作时间和休息休假制度；

　　8.严格遵守劳务派遣规定；

　　9.无劳动者举报投诉查实案件，无违反劳动保障法律法规的劳动争议仲裁案件，无劳动纠纷集体信访案件；

　　10.工会组织健全并积极有效开展工作；

　　11.有专职的人力资源管理人员，熟悉劳动保障法律法规，胜任本职工作；

　　12.无其他违反劳动保障法律法规行为。

　　（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级（基本守法诚信单位）。

　　（三）企业存在下列情形之一的，评为C级（违法失信单位）：

　　1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

　　2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的；

　　3.存在使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为的；

　　4.无理抗拒、阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

　　5.拒不履行劳动保障监察限期整改指令，行政处理或者行政处罚决定的；

　　6.拒不履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的；

　　7.严重违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；

　　8.不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，情节严重的；

　　9.劳动合同签订率在90%以下的；

　　10.未按规定缴纳农民工工资保证金的；

　　11.违反劳动保障法律法规，被依法追究刑事责任的；

　　12.其他违反劳动保障法律法规行为，情节严重，或造成严重后果的。

　　五、评价程序

　　（一）书面材料申报（2025年5月15日-5月31日）

　　各用人企业对照劳动保障守法诚信等级评价内容，认真开展自查，并及时将相关材料报送到东辽县劳动监察大队。

　　（二）守法诚信审查（2024年6月1日-6月20日）

　　审查用人企业报送的书面材料，并根据工作需要适时进行现场核实，并提出初审意见和建议。

　　（三）等级评价及公示（2024年6月21日-6月29日）

　　在初审基础上，结合企业对劳动保障法律法规及相关政策执行和遵守情况，按A、B、C三个等级开展评价，并将评价结果通过东辽县政府门户网站向社会公布。

　　六、需要提供的材料

　　各用人企业在申报时须如实报送以下材料（自制件、复印件需加盖单位公章）：

　　1.用人单位营业执照复印件1份；

　　2.用人单位法定代表人身份证复印件1份；

　　3.用人单位依法制定的内部劳动保障规章制度；

　　4.2024年度职工名册及劳动合同备案名册；

　　5.2024年度职工工资支付记录；

　　6.2024年度职工社会保险费缴纳凭证复印件1份；

　　7.东辽县企业劳动保障守法诚信等级评价自评表及自评报告（自评表附件3下载，自评报告加盖公章）；

　　8.人力资源社会保障部门指定的其他材料。

　　七、相关要求及注意事项

　　（一）各用人企业务必要高度重视此项工作，指定专人负责，全面梳理劳动用工资料，认真开展自查自纠，并于2025年5月31日前按照本通知要求报送所需材料。

　　（二）各用人企业应积极参加劳动保障守法诚信评价工作。对在规定时间内未及时申报材料审查的用人企业，劳动保障守法诚信等级评价将一票否决。

　　联系人：樊黎 马长伟

　　联系电话：0437-5555816

　　附件：

　　1.吉林省重大劳动保障违法行为社会公布实施办法

　　2.吉林省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法

　　3.东辽县企业劳动保障守法诚信等级评价自评表

　　东辽县人力资源和社会保障局

　　2025年5月14日