为完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，威远县以系统性思维破解劳动关系治理难题，推动形成“党建引领、服务赋能、法治护航”的现代化治理格局。

一、筑牢党建引领“主心骨”，构建多元协同机制

一是党建引领强根基。成立威远县商圈党委，下设6个党支部并划分6个网格，形成“商圈党委—两新党组织—商圈网格”三级组织体系。打造多功能复合型城西商圈党群服务中心，开设暖心驿站、政企会客厅等5个综合性服务功能区，协调解决劳动纠纷等难题32个，推动党建引领和谐劳动关系治理。

二是政企共商促联动。推行“政府+企业”联席会议制度，发布党务、政务、商务服务清单，召开“键对键，面对面”企业座谈会11次，解决用工培训、职工参保等问题47个，引导威远恒拓建设、投控集团等6家企业完成电子合同平台签订。

三是协调联盟聚合力。整合县域内500余家会员企业，搭建起以威远县总商会牵头，威远县青年企业家商会、汽车商会、餐饮商会等协会组建的劳动关系协调联盟。打造“联盟服务综合体”，划分“亲清会客厅”等多个功能模块，开展劳动关系政策、电子劳务合同等培训，举办研讨会、企业家论坛等企业专题活动42场次，指导企业依法依规用工。

二、打造要素保障“生态圈”，激活精准服务动能

一是人才培育专业化。持续吸纳精干力量加入协调师组织，开展劳动关系协调师专题培训2次，系统学习劳动、社保等法律法规，构建“培训—实践”全链条能力提升机制，不断夯实矛盾“源头预防、前端化解”人才队伍根基，累计培训劳动关系协调师105名。

二是新就业形态服务精细化。构建“阵地+活动”服务模式，依托“两新工委+行业党委+村（社区）党组织”三级体系，建立新业态企业党组织12个、新就业群体流动党组织4个。打造“甜城职工驿站”“骑手驿站”等活动阵地76个，举办“骑手节”等主题活动20余场。制作《一起去骑手驿站吧》等权益保障宣传视频，在全国党员干部现代远程教育平台刊播。

三是法律服务平台标准化。联合县级相关部门成立劳动人事争议多元联合调解中心，建立镇级调解组织14个、企业调解组织4个，成功创建“市级金牌调解组织”1个，实现劳动争议调解镇域全覆盖。2025年以来，县仲裁委员会共受理劳动争议案件59件，其中调解结案49件，涉案金额130.10万元。

三、织密法治监管“防护网”，坚守权益保障底线

一是宣传引导强氛围。成立7支“开工第一课”宣讲队伍，聚焦劳动合同规范签订等关键环节，深入企业、工地开展精准指导，今年以来宣讲新开工项目14个。在融媒体平台增设《和谐劳动关系》专栏，发布劳动关系政策解读、典型案例等资讯36条，全方位宣传和谐劳动关系工作，点击量超10万次。

二是严格执法强监管。开展根治欠薪冬季行动，联合行业主管部门检查在建项目60余次，发放整改提示函7份，处理欠薪线索360件，为205名劳动者追回报酬228.74万元。同步开展“春风行动”、女职工权益保护等执法检查，联合检查企业113家，发出限期整改指令8份，选树“安薪项目”2个，形成“排查—整改—惩戒”闭环管理。

三是区域协作提效能。与重庆荣昌区、大足区，自贡大安区、贡井区，眉山仁寿县，泸州江阳区等地签订跨区域合作协议，探索劳动关系和谐新路径。加强跨区域争议处理协作，实现政策协同、信息共享。2025年以来妥善处理跨区域劳动人事争议12起，为成渝地区双城经济圈，川南经济一体化劳动关系治理提供“威远样本”。