近年来，威远县以企业需求为导向，通过深化改革、精准服务、强化保障三大核心举措，持续优化营商环境，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

一、深化“放管服”改革，打造高效便捷服务环境

一是下放事项下沉服务。推动全县6家银行61个网点实现社保卡开卡、制卡等业务“一站式”办结，将社保卡经办服务等高频事项延伸至14个乡镇、126个行政村（社区），实现“银行柜台变前台、基层末梢变前哨”。二是“卡码融合”拓展应用。推动社保卡从“单一功能”向“一卡通办”转变，实现就业失业登记、养老金发放等14项民生业务“一卡办理”，完成石板河、古佛顶等4A景区及公共图书馆的扫码入园及图书馆借阅功能，惠及游客读者5000余人次。三是简化流程提升时效。创新“一窗受理、并行办理”机制，将企业高频办理事项全流程时限压缩至1个工作日内办结。全面实现参保查询、资格认证等高频业务“网上办”“掌上办”，线上累计办理业务超50万件，企业满意度达100%。

二、用好“引育用”三招，厚植企业人才供给土壤

一是精准人才用工招引。组织开展“春风行动”“周五直播带岗”“送工入企”“校园双选会”等系列线上线下招聘活动52场，跟踪服务700余人次。建立《达成求职意向登记台账》和求职者技能档案、用人单位需求库，动态收集企业用工需求，精准提供岗位推送，今年以来，共收集求职意向1146份，推荐用工招聘1699人次。二是创新人才培养模式。开展电工、焊工“双培双训双考”培训试点，67名学员通过15天集训实现特种作业操作证与职业等级证“双证”上岗。开展企业“点单式”培训，建立“企业点单、部门接单、机构配餐、定向输送”的培训机制，让企业吃上“定制餐”。三是改革人才评价机制。推进民营企业自主开展中初级职称评审，全市范围内率先探索工程技术中初级职称自主评审权下放。依托川威集团组建全市首个民营企业职称评审委员会，集结67位行业权威专家，成功开展首次自主评审工作，48名专业技术人员获职称认定。

三、构建“治管护”机制，完善和谐劳动关系生态

一是强化欠薪源头治理。对全县在建项目保障农民工工资支付情况排查，开展现场检查60余次，发放整改提示函7份。畅通欠薪投诉渠道，及时处理全国根治欠薪线索反映平台、12345投诉热线等投诉平台线索，处理欠薪线索360件，为205名劳动者追回劳动报酬228.74万元，办结率为100%。二是规范企业用工管理。开展规模以上企业人社政策解读，系统宣传企业用工常见问题。组织电子合同推广培训，指导130家用人单位依法与职工签订劳动合同。组建7支宣讲队伍，聚焦劳动合同规范签订等，开展“开工第一课”宣讲，今年以来宣讲新开工项目14个。三是构建全域调解网络。成立威远县劳动人事争议多元联合调解中心，建立镇级、企业调解组织21个，实现劳动争议调解镇域全覆盖。选聘劳动关系协调师50名，开展专题培训20场，覆盖企业400余家，推动劳动争议自主化解率提升至95%。