为深入贯彻落实劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，创新工作思路，通过“普法宣传、执法联动、仲裁优化、协商共治”四项举措，构建起多层次、立体化的劳动者权益保障体系，有力促进了全县劳动关系的和谐稳定。

普法宣传全覆盖，法治意识入人心。采取“线上+线下”双轨并行的宣传模式，全方位普及劳动保障法律法规。线上打造新媒体宣传矩阵，依托微信、微博、抖音等平台，以图文、短视频等群众喜闻乐见的形式，高频次推送政策解读和维权指南。线下深入开展“法律进企业、进工地”专项行动，通过专题宣讲、现场咨询、案例剖析等方式，累计开展宣传活动30余场次，发放宣传资料5000余份。注重以案释法，定期曝光典型欠薪案例，强化警示教育效果，有效提升了用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力。

执法联动强震慑，欠薪治理见实效。建立健全“三位一体”执法检查机制，将日常巡查、专项检查和“双随机”抽查有机结合，实现对用人单位的动态监管。对发现的欠薪问题实行“零容忍”，建立“整改通知+行政处罚+失信惩戒”的全链条处置机制。强化部门协同，与公安、司法等部门建立劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，实现快速移送、高效办理。今年以来，接收办结“国务院根治欠薪线索反映平台”“甘肃省根治欠薪线索反映平台”及现场投诉案件176件，办结率100%。

仲裁服务提质效，维权渠道更畅通。着力打造专业化调解仲裁队伍，通过定期培训、案例研讨等方式，不断提升工作人员的业务能力和服务水平。优化案件处理机制，坚持“调解优先、调裁结合”原则，在查明事实的基础上，积极促成双方和解。推行案件繁简分流，对事实清楚、争议不大的案件适用简易程序，平均审理周期缩短30%以上。建立“一站式”维权服务平台，为劳动者提供法律咨询、争议调解、仲裁申请等便捷服务，切实降低维权成本。今年以来，劳动争议案件调解成功率达90%以上，仲裁结案率达到100%。

协商共治促和谐，劳动关系新发展。积极引导企业完善民主管理制度，推动规模以上企业普遍建立职工代表大会和集体协商机制。组织“和谐劳动关系创建”活动，指导企业与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项开展平等协商。联合工会、工商联等部门，定期举办“劳动关系大讲堂”，帮助企业树立以人为本的发展理念。建立重点企业联系制度，协调解决用工管理中的难点问题。目前，全县已有80%以上的规上企业建立了工资集体协商制度，劳动者满意度显著提升。

下一步，高台县人社局将继续完善劳动者权益保障长效机制，创新工作方法，加大执法力度，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系新格局，为全县经济社会高质量发展提供有力保障。