7月10日上午，凉城新村街道召开“精准落实‘三个区分开来’”宣讲会，会议邀请区纪委监委二级调研员、三级高级监察官丁宁作主题宣讲，会议由街道纪工委书记、监察办主任邱璟主持，街道全体机关干部、下属参公事业单位负责人参加学习。

丁宁围绕“三个区分开来”的重要意义、“三个区分开来”的适用和不适用情形、结合典型案例深入解读了“三个区分开来”的内涵和实践要求，从理论依据到现实思考，让与会者深刻认识到纪律底线红线，也为干部树立起担当作为的鲜明导向。

会上，街道党工委书记王敏就街道贯彻落实“三个区分开来”提出具体工作要求。一是深化思想认识，筑牢履职尽责的思想防线。把践行“三个区分开来”重要要求与贯彻落实中央八项规定精神紧密结合。中央八项规定精神体现严管和约束；“三个区分开来”划出了政策界限，体现厚爱与激励。要准确把握“为公”与“为私”的本质区别，精准界定“失误”与“违纪”、“探索”与“违规”的界限，消除“多干多错、少干少错”的消极心态，让“三个区分开来”真正成为为党员干部保驾护航的助推器。二是树立鲜明导向，营造严管厚爱的浓厚氛围。要坚持正向激励，坚持“有为者有位”，进一步形成“敢闯敢干”氛围。街道党工委、纪工委要切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要用好廉洁风险报备、容错免责减责、干部澄清保护等配套机制，对符合条件的失误错误及时容错免责，鼓励干部既坚守纪律红线，又大胆履职、创新突破，让干部放开手脚干事业。三是强化责任担当，激活干事创业的内生动力。从具体问题、具体场景出发，找准落实“三个区分开来”的实践途径。通过相关培训补齐干部能力短板，以高质量干部队伍助推凉城高质量发展。营造比学赶超的氛围，树立正确用人导向，干部担当作为，既是政治品格，也是职责本分。要不断提升政治能力、履职能力和实践能力，个人要对组织负责，组织要为个人担当，在攻坚克难中锻造干部队伍。