熙岭乡坚持把加强乡土人才建设作为推动乡村振兴的有力抓手，不断在“选育用”握拳发力，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　深度挖掘，让乡土人才“破土而出”。常态化开展乡土人才摸排工作，通过入户走访、征求意见等形式，对种植大户、返乡大学毕业生、复员退伍军人、务工经商、致富能手等群体进行“拉网式”摸底排查，分类建立人才信息库，截至目前，全乡储备乡土人才68人。系牢乡情纽带，定期举办“音乐烧烤节”、“柿子文化节”、“啤酒文化节”等各类节会活动，持续弘扬乡村文化、展示乡村新貌，结合每年中秋、春节等传统节日寄送“乡贤家书”100余封，传达浓厚乡情，吸引“走出去”的能人志士“雁回归”，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　精准培育，让乡土人才“茁壮成长”。邀请乡村振兴特聘指导员、科技特派员等深入一线开展“一对一”包帮指导，围绕特色种植养殖、农业生产技术、合作社经营管理等进行培训，实现“培育一个、带动一片”，助力西北片区蔬菜园、塘后片区食用菌产业园等项目建设，推动产业提档升级。依托党委党校，组织开展农村党组织带头人培训21次，举办乡村人才振兴培训班4期，让乡村“带头人”成为乡村振兴“明白人”。截至目前，先后培育“一肩挑”书记2名、产业带头人3名，实现村集体经济年收入突破60万元。

　　因才施用，让乡土人才“竞相绽放”。积极探索“人才+治理”新模式，通过给“新村民”发放居住证，增设“新村民”专职副主任职务等方式赋予新村民乡村治理话语权和主导权，推动有效调处新老村民矛盾20余起，共谋乡村项目3个。围绕文旅、食用菌、果蔬等主导产业，搭建产研学一体化用才平台，选派中高级农业科技人员、农艺师等6人组建“农业帮帮团”，通过开展现场指导、技术服务，协助解决农作物防寒防冻、农药安全使用、土壤板结等问题26个，引进新品种水稻、西红柿等，推动蔬菜、马铃薯、茶叶等产业提档升级。