（通讯员 王如良）为深入践行新时代“枫桥经验”，进一步维护团场社会和谐。近日，105团平安和法治办公室、综治中心、司法所等组织全团专兼职人民调解员、网格员、联户长等100余人集中开展矛盾纠纷大排查大化解，通过“全面排查+精准化解+源头预防”工作模式，切实将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

一是构建“三级联动”排查体系，实现矛盾隐患全掌握。105团建立“团调委会-连队（社区）调委会-网格员、联户长”三级联动排查机制，105团人民调解委员会专职调解员联合15个连队（社区）的兼职人民调解员和网格员联户长组建起覆盖全域的调解网络，采取“日常走访+重点排查+专项督查”相结合的方式，重点围绕农产品买卖、婚姻家庭、邻里关系、劳资纠纷等易发矛盾开展地毯式排查。排查过程中，调解员们深入田间地头、农家院落，通过“拉家常”形式倾听职工群众诉求，开展矛盾纠纷摸排调处。工作以来，累计走访职工群众500余户，排查各类矛盾纠纷隐患20件，建立动态管理台账，做到“底数清、情况明”。

二是创新“分类分级”调解机制，推动矛盾纠纷就地化解。针对排查发现的矛盾纠纷，105团人民调解委员会分级分类及时调解：对一般性纠纷，由网格员、联户长就地化解；对较复杂纠纷，由连队（社区）调解员+团场专职人民调解员包案调处；对重大疑难纠纷，启动“1+3+N”联调机制，即团场综治中心牵头，平安办、司法所、派出所三方联动，N个相关部门协同配合。如在处置团场某项目工地拖欠农民工工资纠纷过程中，团综治中心牵头，组织平安办、司法所、派出所，联合团社会事务中心，成功为50多名农民工讨回工资30余万元。

三是强化源头预防，夯实基层治理根基。在做好排查化解的同时，105团注重抓好源头预防工作：一是开展“法律进连队（社区）”、“法律进企业”、“法律进单位”等法律六进活动，组织普法宣传活动7场次，发放宣传资料3000余份；二是在全团15个连队（社区）”均成立人民调解组织，配备法律书籍和调解指南；三是实施“法律明白人”培养工程，为每个连队社区培养至少5名“法律明白人”。105团1连职工李某深有感触地说：“以前和别人发生了矛盾、产生了纠纷也不知道找谁，现在调解员主动上门，问题很快就解决了。”

四是健全长效机制，提升调解工作水平。105团人民调解委员会负责人王如良表示，下一步将重点做好四个方面工作：第一，要完善调解员培训机制，每半年开展一次调解业务培训；第二，要建立健全矛盾纠纷回访制度，确保调解实效；第三，要充分运用兵团“智慧调解”平台和“法治六师”平台，实现线上线下一体化调解；第四，要充分发掘团场调解资源优势、总结调解工作经验，打造特色调解品牌。通过持续深化矛盾纠纷排查化解工作，切实提升了基层治理效能，为乡村振兴营造了和谐稳定的社会环境。