7月10日至13日，2025年夹江县教育系统校级领导和后备干部能力提升班（第三期）顺利举办，来自全县教育系统的90余名校级领导和后备干部参加。此次培训是提升干部个人素能、促进学校增速发展、推动教育事业稳步前进的关键一环。

助力领导干部洞察形式、把握方向、科学决策。新形势下，教育领域正经历着深刻变革，从“双减”政策到教育数字化转型，从核心素养培育至家校社协同育人机制，都对教育工作者提出了全新要求。此次培训特别聚焦前沿动态，通过专家解读政策内涵、分析行业趋势、剖析典型案例等方式，帮助校级领导和后备干部精准把握教育发展的新方向，快速适应，科学决策。？

助力领导干部查漏补缺、勤学好思、肯干善干。基础不牢，地动山摇。此次培训发扬了“缺什么、补什么，干什么、学什么”的精神，根据干部迫切想学的和知识弱项、能力短板和经验盲区，精心设置了九场专题讲座，涵盖教师管理、校园安全、信访工作、政府采购与投资、课程改革、教育智慧等领域，确保有的放矢、按需施训，为校级领导干部更好地履职尽责、干事创业打下坚实基础。

助力后备干部提前思考、迅速成长、选之能用。青年人才是国家创新活力之所在，也是发展新质生产力的人才“蓄水池”。此次培训，全县各校园精心挑选了51名年轻学员共同参与，助力了教育系统后备干部个人能力“系统化升级”，避免了“临时提拔”“带病提拔”，充盈了县域学校“合格接班人”的储备库，保障了校级领导班子的“可持续更替”，为解决学校班子梯队断层问题提供了可行路径。

助力干部队伍上下一心、融合发展、同频共振。校级领导和后备干部在培训中共同学习、畅所欲言、交流协作，在未来履职时能更快融合，形成“上下一心”的发展合力，保障学校政策的连贯性。校级领导是国家教育政策的“最终执行者”，校级领导和后备干部能力提升，确保了政策在基层学校有效落地，避免了“上热中温下冷”，推动了教育事业与国家战略同频共振。