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雅安市名山区发展和改革局机关党支部立足干部队伍年轻化特点，将党建工作深度融入青年干部培养全过程，创新打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的“四能”发改生力军，实现党建工作与业务能力培养同频共振、互促共进。

（一）锤炼开口能讲真本领。一是“读书交流”激活力。依托主题党日活动，每月邀请2-3名青年党员干部围绕家风建设、粮食安全等内容开展读书交流分享，在思想碰撞中拓宽视野、更新理念。二是“发改青年说”展风采。每年“七一”举办主题比赛，通过“青春·奋斗”演讲、“学党史、践初心、助发展”朗诵及红色故事宣讲等形式，让青年干部站前台、当主角，提升语言表达与临场应变能力。三是“开门教育”强内功。鼓励青年干部“走出去”，面向全区部门、镇（街道）及群众开展招投标、以工代赈政策等专题培训累计7次，在授课中深化理解、锻炼沟通。

（二）锻造提笔能写硬功夫。一是“实战教学”抓规范。邀请业务骨干“一对多”辅导，聚焦项目资金申请、成本监审、国民经济报告等高需文件，采用“模板剖析+病文修正”模式，提升写作规范性。二是“季度研学”促思考。每季度确定一个中央、省、市重要文件为主题，紧扣优化营商环境、发展民营经济等发改主业撰写工作思考，为党组决策提供有益参考。三是“信息练兵”增实效。要求青年干部每月围绕重大项目进展、价格监测等工作撰写信息简报，择优上报《名山要情》，在实践中提升归纳提炼能力。

（三）练就遇事能办真本事。一是“专项培训”授核心技能。开展“局长话招投标”“主任讲粮储”等培训，传授项目审批风险点、招投标监管实操、粮食库存检查技巧，手把手指导青年干部掌握核心业务。二是“项目一线”跟学实战。设立“老带新重大项目跟踪小组”，青年干部全程参与资金争取、进度督导、项目验收，2025年累计为5个重大项目争取资金3.73亿元。三是“基层压担”淬炼担当。选派青年干部驻村锻炼，宣传以工代赈项目村民自建方式，2025年成功为马岭镇康乐村争取以工代赈专项资金500万元，预计吸纳当地务工群众180人，预计为当地群众发放劳务报酬175万元。

（四）提升问策能对新境界。一是知识竞赛促进学深悟透。举办“党建+业务”知识竞赛，设置党的理论、投资管理、粮食安全法规、招投标条例等题库，倒逼青年干部全面学、学全面。二是外出培训拓宽思路视野。围绕以工代赈、低空经济等重点工作，组织外出参观学习，借鉴先进经验，将新理念、新方法融入工作实践。三是专题辅导破解项目瓶颈。邀请中国建设银行等专业咨询机构开展资金争取培训，聚焦专项债申报、超长期特别国债、政策性银行贷款等政策要点，结合养老托育、文化旅游、农村人居环境整治等民生实际，青年干部主导谋划项目60余个，为全区项目建设提供了新动力。

雅安市名山区发展和改革局机关党支部紧扣青年干部培养关键，将党建工作深度融入青年干部成长全链条，有效激发了青年队伍活力，为全区经济社会高质量发展锻造了一支政治过硬、本领高强、充满活力的年轻生力军。