??????7月31日，省江河水库工作中心召开专项议题职工代表大会，审议通过了《中心绩效工资分配办法（试行）》《中心专业技术职称评审、工勤技能等级考核及岗位聘用管理办法（试行）》。??????会议指出，《中心绩效工资分配办法》事关中心发展大局和职工切身利益，实行绩效工资分配制度改革，建立公平合理、多劳多得的分配制度，是贯彻事业单位绩效工资有关规定、推动事业发展的重要举措，有利于进一步激发职工内生动力、激励干部职工提高岗位绩效、主动担当作为。《中心专业技术职称评审、工勤技能等级考核及岗位聘用管理办法》是落实中心“人才激活战略”，回应干部职工对事业发展和个人成长期盼的必要之举，将充分调动专业技术干部的工作积极性，激励全体职工立足岗位做贡献。??????会议强调，要提高政治站位，充分认识绩效工资、工勤技能岗位聘用及专业技术职称评审改革的必要性和重要性，强化规矩意识、制度意识，深刻认识事业单位绩效工资制度改革要求，稳步推动两个《办法》的贯彻执行。中心领导班子要结合执行中存在问题，充分研究，适时微调，确保《办法》能够激励绝大多数。牢固树立有为才有位的思想，通过两个《办法》的出台激励干部职工积极干事谋事，把能力体现在岗位绩效工资上。要做好试行期的沟通协调。全面做好《办法》的宣传解读，让职工深层次理解政策，职工代表要带头解读办法，人事部门及时做好咨询，积极听取执行过程中的意见建议，为下一步修改做好准备，让制度经历实践检验，确保达到预期效果，真正让认真干事、作出贡献的职工在分配中得到优先和优待。各单位要结合机关《办法》完善好本单位绩效考核制度。要发挥制度出台的导向引领作用，为单位发展出谋划策作出贡献。凝聚制度导向引领价值，通过绩效考核制度逐步提高职工的绩效奖励工资，激励干部职工全力以赴、履职尽责，凝聚新风正气，在守护库区安澜、支撑陕西水利高质量发展的新征程中作出新的更大贡献。