日前，人力资源社会保障部等5部门办公厅（室）联合发布《关于表扬2024年度工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》，南充市劳动人事争议仲裁院（以下简称南充市仲裁院）凭借在化解劳动争议、构建和谐劳动关系方面的突出成效，被授予工作突出劳动人事争议仲裁机构称号，成为全国100家、全省4家获此殊荣的仲裁机构之一。记者从市人力资源和社会保障局获悉，这是该院自2013年成立以来获得的首个国家级表扬。

据了解，此次评选旨在全国范围内培育先进典型，推动发展新时代“枫桥经验”。评选标准严格，要求参评机构近三年仲裁结案率均超过92%、仲裁终结率和调解成功率均超过65%，并在党建引领、机制创新和仲裁诉讼衔接方面成效显著。南充市仲裁院以扎实的工作基础脱颖而出，其成就不仅体现于案件处理效率，更凸显了地方政府在创新社会治理上的积极探索。

近年来，市人社部门以提升调解仲裁效能为抓手，以提高群众满意度为目标，工作成效显著。争议预防化解扎实有力，2024年全市调处劳动人事争议案件2777件，总量同比下降6.2%，通过靠前服务、织密调解网络，指导各类调解组织成功化解争议777件，并为269名新业态从业者挽回经济损失190余万元。案件办理质效持续提升，全年仲裁结案率达98.3%，调撤率62.2%；2篇案例入选省级优秀典型案例，2篇裁决文书获评全省优秀仲裁文书，其中《陪产护理假“缩水”》案例还入选全国典型案例精选。机制创新成果丰硕，在全省率先出台《劳动人事争议案件适用终局裁决的工作指引》，推动80%以上案件实现仲裁终结；深化裁审衔接，确保裁审一致率超90%；推动南充、达州签订调解仲裁战略合作协议，联合开展能力培训，经验做法获全省推广。

“这份国家级荣誉，既是对南充市劳动人事争议仲裁工作的高度肯定，更是对我们持续提升服务效能、维护公平正义的鞭策。”南充市仲裁院相关负责人表示，将以此为新的起点，不断优化工作机制，持续推进仲裁标准化、智能化建设，着力抓好仲裁机构入驻综治中心一站式平台及裁审信息共享比对试点，并加强调解仲裁人员培育选树和经验推广，全面提升工作质效，为构建和谐劳动关系提供更坚实的法治保障。