近期，丹凤县劳动监察部门严格落实执法规范要求，从制度落实、清单管理、裁量标准等方面入手，进一步规范涉企行政执法行为，维护企业合法权益，优化营商环境，全面提升涉企行政执法水平。

一是严守“三项制度”，筑牢规范执法基石。丹凤县劳动监察部门严格遵照国务院办公厅相关指导意见，切实落实《商洛市行政执法公示办法》《商洛市行政执法全过程记录规定》《商洛市重大行政执法决定法制审核办法》等“行政执法三项制度”，严格执行“双随机、一公开”监管要求。在入企执法过程中，坚持两人执法、亮证执法，主动出示执法证件，全面落实行政执法全过程记录制度，确保执法行为全程可追溯，保障行政执法工作人员依法行使职权、正确履行法定职责。

二是执行“清单管理”，杜绝随意执法。为避免执法的随意性和重复性，劳动监察部门按照法律政策规定，制定并公布涉企行政执法清单，严格根据清单列举事项开展执法工作，真正实现“清单之外无执法”。同时，依法明确行政执法主体，清晰界定执法人员的职责、权限、依据、程序及救济渠道，让企业对执法行为有预期、好配合。

三是规范裁量标准，坚持公平公正。劳动监察部门组织执法人员认真学习《陕西省人力资源社会保障行政处罚裁量适用规定及裁量基准》，在执法过程中严格遵循合法、公平、公正、公开原则，确保行政处罚裁量适当、合理合法，既维护劳动保障法律法规的严肃性，又充分考虑企业实际情况，引导企业自觉守法经营。

四是科学制定涉企行政执法检查计划。对检查对象相同、内容相关、时长相近的计划进行整合归并，避免多头、多次检查，深化“综合查一次”，真正做到“进一次门，查多项事”，对没有列入计划的，原则上坚持“无线索不检查”。