乡村振兴,关键在人。长桥镇立足乡土人才资源禀赋,以“引才聚智、育才强基、用才赋能”为主线,构建全链条人才发展机制,将乡土人才优势转化为乡村振兴动能。

　　一、厚植引才沃土,构建乡村振兴“人才矩阵”

　　乡村振兴需要“源头活水”,长桥镇以精准引才破解“引才难”困境。聚焦食用菌种植、生态养殖、文旅融合等特色产业,建立“需求清单+资源清单”双单对接机制,通过“乡贤回归”“能人返乡”等工程,吸引在外大学生、退伍军人、企业家等群体返乡创业。在柏源村,央美团队针对千亩梯田存在的巨石障碍物与灌溉水系问题,打造了具有地域特色的休憩游玩与农耕宴饮空间,将生产性景观转化为文旅资源;福州大学土木工程学院团队参与设计的“田中有桥”文旅品牌,将千年梯田与廊桥文化元素融入文创产品,带动农旅融合发展。深化校地合作,搭建产学研平台,引入高校专家团队为产业发展提供智力支持,推动传统农业向科技化、品牌化转型,为乡村振兴注入“源头活水”。

　　二、深耕育才土壤,锻造乡村振兴“主力军”

　　乡土人才成长需要“沃土滋养”,长桥镇以系统化培育激活人才潜能。针对乡土人才技能短板,依托镇党校、乡村振兴实践基地等平台,邀请农技专家、电商达人开展定制化培训,提升人才专业素养。创新“田间课堂”“夜间学堂”等教学模式,将课堂搬到食用菌大棚、电商直播间、非遗工坊,让人才在实践中掌握技术、开拓视野。注重发挥“头雁效应”,选拔培育致富带头人、种粮大户等人才,通过经验分享、结对帮扶,带动群众共同致富。通过“育”与“用”的有机衔接,实现人才从“单兵作战”到“集群发展”的跃升,为乡村振兴锻造一支“懂技术、善经营、会管理”的生力军。

　　三、优化用才生态,释放乡村振兴“乘数效应”

　　乡土人才价值需要“舞台释放”,长桥镇以机制创新激活人才效能。鼓励乡土人才领办合作社、创办企业,将个人专长与集体经济发展深度融合。例如,支持返乡青年创办菌业科技公司,带动村民发展订单农业;引导非遗传承人开发文创产品,推动“农文旅+研学”融合发展。完善人才激励机制,通过荣誉表彰、政策扶持、项目倾斜等方式,增强人才归属感与荣誉感。同时,引导乡土人才参与乡村规划、矛盾调解、文化传承,推动人才从“旁观者”转变为“治理者”。

　　“多亏镇里的‘双单对接’机制,我的技术才有了用武之地。”福建亲家菇菌业科技公司负责人李聪彬感慨道。作为长桥镇重点培育的龙头企业,该公司在政府政策扶持下,建立起“企业+农户”的订单农业模式,通过提供菌棒、技术指导和保底收购,带动20余名村民年均增收2万余元。这种“需求清单对接资源清单”的精准匹配机制,正是长桥镇《乡村振兴重点产业人才工作实施方案》的核心内容之一。长桥镇通过搭建多元平台、优化服务保障,让乡土人才在乡村振兴中“有舞台、有干劲、有奔头”,实现了人才价值与乡村发展的同频共振。

　　乡土人才是乡村振兴最深厚的力量源泉。通过精准引才、系统育才、科学用才,长桥镇将“土专家”“田秀才”转化为乡村振兴的“领头雁”“生力军”,走出了一条以人才振兴驱动乡村全面振兴的特色路径。未来,长桥镇将继续深化人才体制机制改革,以更开放的胸怀聚才、更务实的举措育才、更优质的环境留才,让乡土人才在希望的田野上绽放光彩。