路下乡紧盯发展党员关键环节,坚持高标准抓牢源头储备、加强教育培养、规范发展程序,着力推动发展党员工作提质增效。　　

　　源头储备“选好苗”。围绕县级发展党员指导性意见中提出的结构性要求,重点从返乡创业青年、退役军人、乡贤企业家、致富能手中挖掘“优秀苗子”43人,建立“后备军”台账,实行动态管理,有效掌握文化水平、职业技能等信息,从源头上提升发展党员质量。始终把政治标准摆在首位,联合县纪委监委、法院、公安等部门,对本年度7名拟发展对象进行“体检”,结合日常联系、谈心谈话、上门走访等途径,全方位了解入党动机、思想动态、现实表现等情况,确保政治过关、素质过硬。

　　教育培训“引好路”。串联乡党校、仙山学习馆、三万里红色记忆馆等阵地,按照“定向+需求”培育思路,精心设置政治理论、党性教育、乡村振兴等3类课程,灵活运用理论宣讲、交流研讨等形式,举办入党积极分子、发展对象、预备党员培训班2期,参训40余人次,不断提升理论水平与实践能力。建立导师帮带制度,由17名乡领导班子成员、优秀老党员担任“红色领路人”,与入党积极分子、发展对象、预备党员结对帮带,引导积极参与项目建设、纠纷调解等重点任务,助力行动上入党。

　　规范程序“压好担”。聚焦村党务工作者政策把握不准、业务操作不熟等问题,开设党务知识专题培训班2场次、覆盖50余人次,系统梳理党员发展全周期程序要点,重点解读入党积极分子培养、发展对象政治审查、预备党员转正流程等关键环节,夯实党务工作者业务“基本功”。将发展党员工作作为村党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,由乡党建办牵头,采取随机抽查、实地走访等方式开展监督检查,约谈发展党员工作进度滞后、材料不规范、程序不严谨的村党组织书记3人次,督促履职尽责。