为夯实基层治理根基，风陵渡镇党委聚焦干部队伍能力作风建设，创新打造“较真学堂”，作为锤炼干部作风、提升治理能力的关键平台。每周固定时间，这里成为思想交锋、经验共享、实战练兵的主阵地。截至目前，学堂已举办7期，覆盖干部800余人次。

　　分享：实践启思，筑牢担当之基

　　学堂以“较真”为核，紧扣党建引领基层治理实践。青年干部轮流登台，围绕“较真”精神、担当作为、破解难题，结合乡村振兴、矛盾调解、服务群众等一线工作中的亲身经历和反思，分享实践案例。内容涉及小微权力风险防范、深度调研解难题、破除基层形式主义、急难险重任务担当等。分享者不仅剖析案例，更勇于“刀刃向内”，检视自身在宗旨意识、工作效能、攻坚克难上的不足。

　　点评：精准把脉，锤炼实战之能

　　包村干部的精准点评是活动关键。经验丰富的他们立足基层治理复杂性和党建要求，对分享内容、剖析深度及折射出的工作作风进行犀利点评。点评直指要害，不搞“一团和气”；纠偏理解偏差，鞭策畏难情绪。更结合包村实际，指导如何将“较真”精神融入政策宣传、矛盾化解、民生服务、项目推进等具体场景，提出务实管用的方法路径，让青年干部在“红脸出汗”中明确方向，提升实战能力。

　　引路：班子示范，传承治理之智

　　强化示范引领，学堂增设“班子引路”环节。镇党委班子成员定期走进学堂，结合分管领域重点难点工作进行主题分享。分享党建引领产业发展的破题思路、化解基层矛盾的实战经验、提升群众工作能力的心得方法，班子成员的“现身说法”，传递了宝贵的基层治理智慧，生动诠释了“较真”精神，为青年干部树立了可学可鉴的榜样。

　　赋能：作风砺剑，激发治理之效

　　“较真学堂”持续释放效能，深刻塑造干部队伍面貌。宗旨意识更牢，实践反思与经验交流深化了“以人民为中心”的思想认同，服务主动性显著增强；工作作风更实，“较真”精神促使干部在政策落实、服务群众中更重细节、求实效，“差不多”思想被摒弃，求真务实蔚然成风；攻坚本领更强，面对治理难题，青年干部更敢坚持原则、动真碰硬，在解决遗留问题、推动项目、应对突发事件中提升实战能力；治理效能提升，干部作风能力的优化，直接转化为政策落地更畅、群众响应更快、矛盾化解更有效、发展动能更强劲的治理新局。

　　风陵渡镇党委以“较真学堂”为重要抓手，通过青年干部自我剖析、骨干力量精准指导、班子成员示范引路的“三维”互动，在思想碰撞与实践熔炉中，加速锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的干部队伍。

　　（慰惠敏）