为深化干部实践锻炼工作，搭建交流互鉴平台，推动干部在实践锻炼中成长成才，8月8日下午，市生态环境局组织召开双向交流实践锻炼干部座谈会。市生态环境局人事科科长孙亚群主持会议，市生态环境局党组成员、副局长、三级调研员贾士龙出席会议并讲话。

座谈会上，实践锻炼干部们逐一发言，结合自身岗位实际，分享了从陌生到熟悉、从适应到融入的心路历程。大家通过真实案例、工作方法和改进建议，展现了“人到、心到、责任到”的积极状态，以及攻坚克难的勇气和推动工作的思考。发言内容既有基层实践的鲜活经验，也有政策落地的深刻见解，充分体现了实践锻炼的丰硕成果。

王俊民（省淄博生态环境监测中心化学生物分析室主任，挂职任市生态环境局临淄分局副局长）：2025年5月，我到临淄分局挂职以来，聚焦生态环境监测能力建设，深入调研发现资质、人员、设备、资金四大短板，制定“三步走”计划推进解决。目前新实验室建设进展顺利，但资金拨付和人员短缺仍是关键制约。通过一个季度的挂职，我体会到基层工作需“上下联动”，挂职干部要“既挂更干”，以实效检验担当。

邢坤（市建设项目环境评审服务中心环评评估与排污许可技术科副科长，挂职任高新区环保局副局长）：从普通工作人员到分管副局长，不仅仅是工作内容的拓展，更是对职责和担当的锻炼，以前我是下督办函的，只要我“督到位”了，就是履职尽责。而现在变成了如果我被督办了该怎么办，更多的要考虑“怎么改、改到什么程度”，要如何协调多部门联动、借势借力推动督察问题整改。我清醒地看到了自己的短板，必须加强业务知识的学习，只有自身业务素质过硬，才能敢于说不、善于说行。

赵会君（市生态环境局桓台分局党组成员、副局长，挂职任市生态环境局法规科副科长）：双向交流以来，和对调的同志你中有我、我中有你，相互商量、相互提醒，实现了1+1>2的效果。在市局法规科交流期间，深刻体会到市级工作的严谨性和横向沟通的重要性，让我意识到不要光顾低头拉车，还要学会抬头看路，要善于沟通，避免“我以为”导致的信息差。不要把问题攥在手里，遇到自己能力范围内调度不了的工作，要学会向领导求助，寻求解决方法。

王凯强（淄川区生态环境保护综合执法大队科员，挂职任市生态环境局许可科科员）：市局高标准、快节奏的工作氛围让我深感差距，每天的咨询电话就得10个以上，而且要么专业性很强，要么古怪刁钻，我深刻认识到基层环保工作既要接地气，也要对标先进，增强了攻坚克难的使命感。未来我将把市级经验转化为区级实践，优化审批流程，争当业务骨干，持续学习提升，为环保事业贡献力量。

贾士龙同志对干部们的表现给予充分肯定，并围绕“融入、攻坚、成果、保障”四个方面提出具体要求：一是从“融入”迈向“深耕”：摒弃过客心态，将新岗位作为主战场，主动担当作为。二是从“参与”转向“攻坚”：聚焦难点问题，锻造硬本领，成为上下联动的桥梁和纽带。三是从“过程”聚焦“成果”：以案例和数据说话，确保个人成长显性化、单位贡献可视化。四是强化组织保障。市局将加强跟踪管理，为干部履职创造良好条件，当好坚强后盾。

此次座谈会既是对前期实践锻炼工作的总结，更是对下一步工作的动员部署。全体实践锻炼干部将以此次会议为契机，在岗位上展现新担当、实现新作为、创造新业绩，为全市高质量发展贡献智慧和力量！