近日，运营集团迎来了42名新入职员工。为了增进他们对天津城市和地铁发展的了解，运营集团统筹规划、协调管理，从通识教育培训、轮岗实习培训两部分入手，设置内容丰富、形式多样的培训项目，引导他们快速了解地铁、融入地铁、成为新一代地铁“运营人”。

携手初建团队 互动破冰启航

入职首日，运营集团为新员工们定制了“团队互动破冰”拓展活动，通过“自我介绍”与“直呼其名”趣味游戏点燃交流的火花，打破陌生感，拉近新员工之间的距离，促进团队成员交流，增强团队凝聚力。

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解锁特色车站?探秘地铁之旅

运营集团为新员工们设置了打卡地铁特色车站主题活动，包含“安全应急文化”“智慧车站”等8个神秘主题车站，通过各点位摆拍打卡、分组竞速的方式，使新员工切身领略天津地铁魅力，同时增进新员工之间的友谊与协作能力。

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追随伟人足迹?感受城市文化

运营集团组织新员工们参观了周恩来邓颖超纪念馆，鼓励他们通过追寻伟人的足迹，汲取自身前行的力量，激励新员工们在新时代的征程中书写新的辉煌，同时，也可以使他们在了解天津历史的过程中，感受城市文化底蕴。

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安全业务并重?理论实训并行

为了帮助新员工树牢安全理念，增强风险防范意识，运营集团为其设置了安全“第一课”，帮助他们走稳入职“第一步”，通过理论讲解与案例分析相结合的方式开展公司安全教育，强化新员工的安全意识。此外，站务、乘务、调度等8大专业的理论认知与实操体验培训，帮助新员工们系统性地了解运营各核心专业知识，为下一阶段的实习培训奠定基础。

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为期10天的通识教育培训不仅帮助新员工们快速完成从学生到职场人的身份转变，更加提升了他们的职业能力和团队协作能力。下一步，新员工们将进入公司级轮岗学习和部门级岗位锻炼阶段。运营集团将持续跟进新员工培训效果，助力新员工成长成才。未来，运营集团也将继续优化新员工培养体系，为公司人才保障提供有力支撑！

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