“升温速率再放缓20℃，确保盘丝心表温度均匀，这样才能有效消除缺陷和残余应力。”昨日，在浙江青山钢铁有限公司罩式退火炉旁的操作室内，资深师傅正手把手指导青年学员进行关键的温度设定与工艺选择，大家认真记录每一个参数细节。

青山钢铁作为当地产业链“链主”企业和首批技能人才自主认定试点单位，多年来持续深化企业职工岗位技能培训，构建起了与生产实际紧密结合的技能提升体系。“政府派专人指导我们建立多元化的技能评价体系，员工在厂区内就能完成技能提升，既不影响生产，又提高了工作效率。”青山钢铁的人事经理介绍，截至目前，企业通过自主认定已累计培养61名高技能人才，其中包括3名“浙江工匠”和6名“浙江青年工匠”。

据了解，去年8月，青山钢铁还成功入选全市首批企业职业技能等级自主评价“白名单”试点单位，获准通过过程化考核、模块化考核、岗位练兵、技术比武、技能竞赛和直接认定等多种方式开展人才评价。

今年7月，青山钢铁率先在全市开展了直接认定工作，通过业绩评定和现场评审相结合的方式，成功认定1人获得高级技师证书，3人获得技师证书。

“与传统‘理论+实操’的评价方式不同，‘直接认定’是企业技能人才评价方式的一项重要探索。它将企业人力资源管理实际与技能评价有机结合，使评价结果更贴合企业真实用人需求，为技能人才成长开辟了一条‘快速通道’。”青田县人力社保局相关负责人说。

近年来，青田始终立足本地产业特色，通过企业技能等级自主认定、技能比武、特色行业技能项目培育等多种途径，创新推出“产业链企业技能人才评价”机制及“一评双证”模式，有力推动了全县高技能人才队伍的跨越式发展。截至今年8月，当地重点领域就业技能培训和企业职工岗位技能培训人数已突破3000人。