日前，龙泉市中等职业学校高级讲师曾国亮来到龙泉市启森竹木工艺品有限公司，就新产品夹层竹木眼镜的工艺改进实验进行研讨。在近日举行的龙泉“共享人才”服务企业“揭榜挂帅”仪式上，他与中职校其余16名教师、一名外籍专家一起被聘任为首批“共享人才”，协助企业开展技术攻关。

近年来，龙泉深化产业人才“职技融通”改革，构建起“政策引领—产教融合—技能普惠”三维体系，推动技能人才与产业需求深度融合、双向奔赴。截至今年6月，龙泉技能人才总量突破5.4万人，高技能人才占比达33.4%。技能人才总量较五年前增长超过50%。

“我干了十多年技术，以前总觉得评高级职称没指望。现在主要看能力，我凭着多年经验和技术成果，真的评上了！”在浙江新劲空调设备有限公司的实验车间，高级工程师彭友礼脸上写满自豪。在龙泉，已有三十余位像他这样凭借技术成果而非学历证书获得高级职称的技能人才，成为了产业转型升级的中坚力量。

在人才培养上，龙泉系统构建产教融合新生态，依托国家级高技能人才培训基地，创新设计并实施了“五岗递进式”现代学徒制，真正实现“入学即入企”。“一毕业就入职，薪资还超出了我的预期，现在的我干劲十足。”作为第二届三田“订单班”的学员，龙泉青瓷宝剑技师学院毕业生周煜杰在毕业当天就同步入职浙江三田汽车空调压缩机有限公司，实现了从校园到产业园的“无缝转身”。

此外，龙泉将“技能普惠”作为关键落子，以覆盖全域的“30分钟职业技能培训圈”打通人才赋能“最后一公里”，让技能提升的机遇渗透至每个乡镇（街道）、村庄（社区）。近三年，龙泉累计开展专项培训5.3万人次，举办剑瓷匠人培训班12期、汽车空调产业人才培养15期，“人人皆学、处处能学、时时可学”的技能共富新图景徐徐展开。