“不用建考场、不用聘请专家，零成本完成了职工的高级工认证，这在以前想都不敢想！”昨日，童欣童伴鞋业负责人谈起3个月前6名企业员工获得高级证书的经历，脸上充满了喜悦。这一变化源于我市推出的“产业链技能人才评价”新模式。

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，丽水市坚持以改革创新驱动作风改进，切实将学习教育工作成效转化为破解难题、提升工作效能的强大动力。今年4月，我市聚焦小微企业自主评价资源稀缺、成本高等痛点，深化推进技能人才评价机制改革，以链主企业为枢纽，整合全产业链资源，构建“共享评价中心”，推动形成“以产促评、以评育才、以才强链”良性生态循环。首批以意尔康股份有限公司为链主企业开展试点，覆盖36家小微企业，64名职工参与评价，56人成功取得高级工证，实现了小微企业人才认证“零成本、高效率、全互认”。

破解“评价难”，先要打破资源壁垒。我市创新构建“链主承载+全链共享”机制，让链主企业成为资源整合的“枢纽站”。作为制鞋产业链链主，意尔康开放了自有技能评价考场、智能生产线和资深师资团队，建起辐射周边的共享评价中心。这意味着小微企业无需重复投入人力物力，就能共享优质评价资源。开展试点以来，链主企业累计派出12人次考评专家，硬件投入节省率达100%，参评职工满意度满分，解决了小微企业“缺场地、缺设备、缺专家”困境。

效率与成本的双重优化，离不开“集约+数字”的双轮驱动。一方面，链主企业组织产业链职工集中评价，单人次评价成本大幅降低，小微企业年均支出显著缩减；另一方面，依托浙江省职业能力建设一体化平台，线上申报、在线审核、电子发证全流程数字化，让评价周期“瘦身”。首批56人的认证工作仅用3天就完成，较传统模式效率提升数倍，实现了“花钱少、办得快”。

此外，我市联合链内企业编制《制鞋产业链技能模块库》，明确制鞋工、鞋类设计师等岗位的通用技能标准，让评价有了“度量衡”；同时，链主企业所颁证书纳入全国联网查询系统，实现跨企互认。

市人力社保局相关负责人介绍，通过制定试点方案、建立双向机制，我市从源头解决了小微企业“评不起”的难题，消解了公平性争议，推动实现“资源共享、成本共担、人才共用”。