| 所在地区： | 浙江-金华-武义县 | 发布日期： | 2025年8月21日 |
为坚决捍卫未成年人合法权益，有力护航青少年健康成长，近日，县综合行政执法局联合县人力资源和社会保障局，强势启动暑期“法育青蓝”联合执法专项行动，以铁腕手段和全覆盖态势，在全县范围内掀起规范用工监管风暴，取得显著成效。此次统一行动聚焦重点工业区，分三大片区10个小组开展精准抽查，累计投入执法力量300余人次，精准检查各类用人单位420余家，依法整改不规范用工31人，形成强大执法震慑。
在执法检查时发现，某制造公司在招录未成年工前未按规定进行健康检查，也未向人社部门备案。执法人员当即向该公司发放责令限期改正通知书，并启动立案查处程序。“之前确实不清楚招未成年工还要走这些程序，今后一定注意。”该公司负责人表示。
此次行动坚持执法与宣教双轮驱动，营造浓厚守法氛围。线上依托企业微信群精准推送《禁止使用童工提醒函》，覆盖全县用工企业及所有人力资源服务机构，确保政策信息直达；线下组织执法人员深入用工企业、餐饮店、娱乐场所等重点场所，通过发放提醒函、解读典型案例等形式，面对面向用人单位普及《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，进一步强化用人单位的守法用工意识。累计宣传覆盖用人单位3900余家，发放普法提醒函4000余份。
与此同时，执法部门在隐患排查方面持续发力，创新建立企业用工“红黄蓝”三级风险库，依据用人单位信用记录、行业属性、投诉量等动态指标调整监管力度。针对餐饮、娱乐、劳动密集型中小企业等易出现用工问题的重点行业，采取“月度巡查 + 节假日突击”的监管模式，通过查阅用工资料、开展人员访谈、进行现场检查等方式，核查用人单位用工情况，严厉查处相关违法行为。
“对于不规范使用未成年工等行为，我们明确要求用人单位履行健康检查、备案登记等义务”文化教育执法科工作人员表示，“针对检查发现的问题，我们以‘零容忍’态度依法依规进行处置，并对发现问题及时开展‘回头看’，确保整改到位”。目前，相关涉事用人单位已全部完成整改。
县综合行政执法局相关负责人表示，下一步将持续保持高压态势，坚持“发现一起、查处一起”原则，依法从快从严从重处理非法使用童工及违反未成年工特殊保护规定的违法行为，坚决筑牢未成年人权益保护防线，着力构建规范有序、公平和谐的劳动关系。
相关政策问答：
一、什么是童工
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体经营的少年、儿童。
二、哪些行为属于违法使用童工 1.使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的。 2.以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的。 3.以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的。 4.其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。 三、使用童工需承担的法律责任 1.用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 2.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 3.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 四、雇用童工可能构成刑事犯罪 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 五、用人单位如何避免“踩雷” 1.用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。 2.谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，严格依照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。 3.对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用童工的情况发生。 4.企业在使用已满16周岁不满18周岁的未成年工时，要严格遵守法律法规规定，对未成年工定期进行健康检查并登记备案，加强对未成年工保护。
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