近日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定自2025年9月1日起，任何形式的“自愿放弃社保”协议均属无效。新规施行后，我市部分中小企业对全面参保的适应压力与舆论关切日益凸显。为此，市人社局积极采取多项措施引导企业平稳过渡，切实维护和谐稳定就业环境。

　　一是迅速开展专题调研，精准把脉企业诉求。新规发布后，市人社局第一时间组织社保中心、劳动仲裁服务所、劳动维权中心、就业创业服务所有关负责人和业务骨干成立工作专班，通过走访座谈、问卷调研等形式，主动对接有关企业和行业商会，广泛听取中小企业在参保成本、用工结构调整、政策过渡期等方面的现实困难和主要诉求，深入分析新规对我市不同行业、不同规模企业的影响，并形成专题调研报告供市委、市政府决策参考。

　　二是深入园区实地指导，充分打消企业顾虑。针对企业集中反映的疑惑与操作难点，市人社局精干力量深入铁塘里、文渡等重点工业园区开展政策宣讲。通过面对面宣传人社稳工扩岗惠企政策，提供劳动法规咨询等形式，鼓励企业进一步稳工扩岗，为企业梳理有关法律风险，指导企业依法修订劳动合同、完善内部规章制度，引导其树立“规范用工就是最好的营商和就业环境”的理念。

　　三是强化政策宣传引导，稳定社会就业预期。充分利用“福鼎人社”微信公众号、官网政策专栏、企业服务群等线上平台，持续推送新政解读、参保操作指南、常见问题解答等信息；同时结合线下招聘会、就业创业培训开班等场合，面向经营者和劳动者开展政策宣传，明确用人单位依法参保的法定义务和劳动者社保权益的法律保障，积极营造“主动参保、依法缴费”的良好社会氛围。

　　下一步，市人社局将继续密切关注新规实施过程中的新情况、新问题，加强部门协同和舆情监测，持续优化对企服务，分类指导企业做好用工规范和社会保险参保工作，既保障劳动者合法权益，又促进我市企业健康可持续发展，为构建和谐稳定的劳动关系、持续优化营商和就业环境贡献人社力量。