各县（市）区人力资源和社会保障局、各基层人民法院：

为持续优化我市营商环境，提升劳动人事争议处理效能，切实保障劳动者特别是女职工的合法权益，有效解决女职工维权过程中反映突出的“周期长、程序繁”问题，进一步激发市场主体活力、构建和谐稳定劳动关系，经研究，决定在市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）设立女职工劳动争议“调裁诉一体”速裁庭（以下简称“女职工速裁庭”）。现将有关事项通知如下：

一、机构名称与性质

在市仲裁院内设立“女职工劳动争议‘调裁诉一体’速裁庭”，作为专门处理女职工劳动争议案件的快速处理通道和专门团队，实行“调裁诉一体、全程负责、快速办理”的工作模式。

二、人员组成

为确保女职工劳动争议案件得到公正、高效、柔性处理，充分发挥性别共情优势，组建专业化女性调裁团队。女职工速裁庭成员如下：

庭长：

刁栖茹市仲裁院专职仲裁员

仲裁员：

王柳市仲裁院专职仲裁员

李婉君市仲裁院专职仲裁员

王姝涵市仲裁院专职仲裁员

指导调解员：

邵婷市中级人民法院指导调解员

调解员：

米洋市总工会调解员

关葳市司法局调解员

王冬梅市妇联调解员

三、主要职责

女职工速裁庭在市仲裁院的指导下，履行以下主要职责：一是负责专门受理、调解、仲裁涉及女职工的劳动争议案件。二是运用创新速裁机制，依法、公正、及时处理案件，切实缩短女职工维权周期。三是在案件处理中，特别关注和保障女职工的特殊劳动权益，体现人文关怀。四是落实并完善“调裁诉一体”全流程速裁机制，为优化劳动争议处理模式提供经验。

四、运行机制

女职工速裁庭应按照以下核心机制运行：

（一）“7+15”全流程速裁通道。7日柔性调解前置：调解组接收案件后，应立即启动调解程序。优先采用“建议调解+委托调解”等途径，充分考虑女职工身体状况和实际需求，灵活运用上门调解、视频调解等便捷方式，力争在7日内完成调解工作。调解成功应当场制作并送达调解书。对7日内调解未果的案件，调解组应即时移交速裁庭仲裁员，同步完成立案审查和证据材料交接，确保案件处理“零空档期”。15日庭审速裁兜底：速裁庭仲裁员接收案件后，应采用要素式审理、庭前会议固定无争议事实等方式提升效率，庭审时间原则上控制在2小时内。确需开庭的案件，应确保在庭审结束后15日内制作并送达仲裁裁决书。

（二）部门联动维权应援。联合市法院、市总工会、市司法局、市妇联在市仲裁院设立“女职工维权援助窗口”。对于调解阶段未能达成和解的女职工案件，该窗口应协调提供法律援助律师，为符合条件的女职工在后续仲裁阶段提供必要的法律咨询和代理服务支持，降低女职工维权成本。

（三）深化裁审衔接。女职工速裁庭应深化与人民法院的裁审衔接机制，对于重大、疑难、复杂或具有普遍指导意义的女职工权益保护案件，速裁庭可在裁决前主动与同级人民法院劳动争议审判庭进行沟通，就法律适用、证据规则、裁量尺度等问题交换意见，争取裁审标准统一，提高裁决质量。与人民法院建立“女职工权益保护绿色通道”。对速裁庭作出的仲裁裁决书或调解书，根据法律规定，当事人依法要求提起诉讼或申请强制执行的，引导当事人通过人民法院的“绿色窗口”申请强制执行或提起诉讼，人民法院应优先审查、快速立案。与人民法院的定期召开裁审联席会议，共同研判女职工权益保护领域的新情况、新问题，统一法律适用标准和疑难问题处理尺度，定期组织业务交流培训，提升调裁审队伍的专业化水平。

五、工作要求

（一）提高认识，精心组织。市仲裁院要充分认识成立女职工速裁庭的重要意义，将其作为优化营商环境、维护社会和谐稳定的重要举措抓实抓好，确保速裁庭高效规范运行。

（二）依法履职，强化协作。速裁庭全体成员要恪守职业道德，秉持公正、中立原则，严格遵守法律法规和办案程序。调解员与仲裁员要加强沟通协作，确保“调裁诉一体”机制顺畅运转。记录员要准确、高效做好记录工作。

（三）注重实效，优化服务。在办案全过程中，要始终坚持以人为本，充分考虑女职工身心特点，提供便利、高效的仲裁服务，将法律刚性与柔性关怀相结合，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的统一。

（四）加强总结，持续提升。速裁庭要及时总结运行经验，分析存在问题，不断优化工作流程和机制。市仲裁院要加强业务指导和支持，定期组织相关法律法规及政策培训，提升团队专业化水平。

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