“以前总说，我们茶农比干部懂茶，现在可不一样了，干部不光懂技术，还能卖茶，真不错。”昨日上午，在松阳县新兴镇上安村的茶青交易市场，茶农刘上进笑着说。记者在现场看到，镇、村干部纷纷拿出看家本领：秋茶养护、病虫防治、直播卖茶……一个一个摊位精准对接茶农需求，而这些干部都获得茶艺、评茶、制茶等相关证书，是“持证上岗”。

今年以来，为化解群众需求多样化和干部“跟不上节奏”的矛盾，松阳以“民情地图”和“六型机关”建设为依托，用必选技能夯基础、备选技能强发展、自选技能激活力的“三张清单”打通技能培训关卡，用承诺公示明责任、平台展示树标杆、督促提示促落实的“三示联动”机制让承诺、展示、督促环环相扣，将干部能力提升嵌入乡村振兴的第一线，形成“闭环”的“技能三三制”干部培养机制。

目前，凭借该培养机制，松阳已有1912名乡、村干部实现“持证上岗”，干部队伍变身技能服务生力军。

“持证上岗”更要“持技上岗”，方能在实战中见实效。今年4月，松阳接连遭遇强对流天气。一次大雨过后，竹源乡黄庄村村民在半山腰发现一道裂缝，初步判定是山体滑坡的前兆。“当时第一反应就是立即上报乡里，并同步按照之前培训的内容组织村民进行转移。”村党总支书记王延利告诉记者，乡里得知后，第一时间启动应急预案，35名党员干部连夜行动，将危险区内的32户56人全部安全转移。这一场成功避险，被国家减灾中心列为典型案例。

成功案例的背后是完善应急机制的支撑，更有日常培训所积累的判断力和执行力。像竹源乡这样地处山区、施工频繁的区域，地质灾害风险不小。于是，乡里就以“技能三三制”为抓手，围绕识别隐患、预警响应、人员转移等环节，开展了一系列实战演练。今年以来，该乡已组织5次风险排查和野外救援培训，乡、村干部的应急能力和协作水平明显提升。

松阳还让干部自选技能、自主申报，乡镇（街道）统筹组织线上线下培训。目前，全县已开展各类必选课程90期，覆盖9800余人次；乡村培训81场，超4200人次参与。

“后续我们将通过承诺公示让干部们把工作目标亮出来，通过平台展示让大家学有榜样，再通过督促提示，保障工作落实。”松阳县委组织部相关负责人表示，松阳将发挥“三示联动”机制作用，持续推动干部将所学转化为群众所得，让技能型政府建设从“能力提升”向“服务转化”升级。