9月23日下午，庆元县政协会议室里气氛热烈。一场以“构建和谐劳动关系，助推民营企业健康发展”为主题的“请你来协商”活动正在举行。副县长李志远与县政协委员，以及县人力社保局、总工会、经开区管委会等部门负责人围坐一堂，为破解民营企业劳动关系难题共商良策。

“调研显示，我县部分行业特别是制造业、零工经济领域，劳动合同签订率偏低”“近五年劳动争议案件达867起”……会议伊始，县政协调研组公布的调研数据让会场瞬间安静下来。这份历时4个多月、走访多家企业形成的调研报告，清晰勾勒出庆元作为浙西南山区县的劳动关系现状。

“企业不能把员工简单视为成本，而要当作共同发展的资源！”县政协委员、县审计局法规科科长吴美娅的发言打破了沉默。她建议，民营企业要建立规范的用工管理制度，同时推广县总工会的职工医疗互助政策，“每人每年70元就能获得全年保障，这是实实在在的惠民举措。”

话音刚落，县政协委员、团县委书记陈凯丽接过话筒：“建议对实现劳动合同全面签订、规范用工的企业给予税收减免、信贷优惠等激励，建立‘白名单’制度。”现场顿时响起一阵赞同的议论声。

“工会组织要真正成为职工娘家人”“行业协会要制定行业劳动标准”“商会调解要探索‘调解+仲裁’新模式”……一个多小时的协商中，委员们的建议既切中要害又具操作性。

面对委员的直言，部门负责人同样一一回应。

“部分企业经营困难导致裁员降频，而法律服务市场出现的一些不规范机构，通过‘风险代理’方式激化矛盾，增加了纠纷化解难度。”县人力社保局副局长吴小明坦言当前劳动争议调解压力大增。他呼吁加强基层调解组织建设，将矛盾化解在萌芽状态。

园区管委会副主任韩竞一透露，今年已处理劳资纠纷71起。“园区工人流动性强，零工性质明显，劳动合同签订率低是最大隐患。”他建议建立劳动保障平台，推行劳动合同备案制度，同时推广“雇主责任险”化解工伤风险。

“协商不是坐而论道，要追求‘管用比正确更重要’。”县政协主席胡显平强调，希望各部门与课题组进一步对接，聚焦能做、有成效的具体事项，形成可操作的协商建议，以提升劳动合同签订率为重要突破口，助力打造规范有序、互利共赢的和谐劳动关系新格局，为庆元县民营经济健康发展注入新的动能。