我镇聚焦年轻干部教育,从育干提能、以案明纪、为民服务三个方面发力,全面提高干部素质,筑牢纪律防线,推动理论与实践的有机结合,助力年轻干部走好成长之路。
育干提能强本领。我镇依托镇党校、近邻驿站等前沿阵地,组织集中学习、专题研讨等活动112场次,覆盖年轻干部80余人次。充分发挥“共产党员网”“屏南组工”微信公众号及干部联系群等线上平台优势,定期推送创新理论、政策解读等“学习资料包”30余份,打造了灵活高效的“指尖课堂”。围绕主题教育、基层治理等专题,依托专题培训班、夜谈会、廉政教育课等有效载体,邀请党校专家、分管领导、业务骨干参与,以“集中授课+交流研讨”的多样化形式,组织专题培训5场次,覆盖年轻干部130人次,实现学习覆盖无死角。此外,以“搭台扶梯”为抓手,强化“导师帮带”机制,对开展新入职人员实行“1+1”导师结对,由镇党委选派2名政治素质好、业务能力强、经验丰富的领导干部进行定向帮带,帮助他们持续突破能力瓶颈,促进个人成长。
以案明纪筑防线。深入剖析年轻干部违纪违法的思想根源,引导年轻干部对照自身岗位职责和实际,列出整改清单与时限。始终坚持问题导向,从“小事小节”抓起,全面梳理和剖析思想认识、制度执行等深层次原因查摆形成问题清单27份。采用集体谈话与随机约谈相结合的方式,对全镇27名年轻干部开展全覆盖交流,精准聚焦年轻干部思想动态、生活难题与工作成效,形成谈心谈话记录33份。推动年轻干部在思想上筑牢廉洁防线,时刻保持警觉,做到知行合一,防微杜渐。
为民服务促转化。我镇深化开展一线“练兵”,鼓励27名年轻干部结合职业特点和个人特长,深入各个网格亮身份、践承诺。积极开展普法宣传、健康义诊、环境整治等志愿服务活动16场,惠及群众900余人次,切实提升群众满意度。深入群众收集“微心愿”13条,完成养老保险资格认证、医疗保险缴纳等帮办代办事项45件,协调解决环境卫生、就业服务等民生问题24件。搭建实践平台,采取“挂图作战、责任到人”的工作模式,选派18名年轻干部参与县文化东路二期项目,实践探索“点、线、面”工作法,有效保障城区重点项目顺利推进。让年轻干部在服务群众的过程中,将所学知识和理论成果转化为具体行动,以“小切口”推动“大民生”,为民办实事、解难题,让服务更加贴近群众需求。