合肥市妇幼保健院和合肥市口腔医院滨湖分院安保服务项目采购第1包更正公告-安徽省变更公告-建设招标网

合肥市妇幼保健院和合肥市口腔医院滨湖分院安保服务项目采购第1包更正公告

2025-09-22 安徽-合肥-庐阳区

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所在地区：

安徽-合肥-庐阳区

发布日期：

2025年9月22日

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<div><div>合肥市妇幼保健院和合肥市口腔医院滨湖分院安保服务项目采购第1包更正公告一、项目基本情况项目编号：(略)项目名称：(略)首次公告日期：(略)二、更正信息更正事项：(略)更正内容：1.磋商文件第四章评分项“班长”更正为以下内容：<o：(略)</o：(略)<div><table><tbody><tr><td>班长<o：(略)</o：(略)</td><td>拟配备班长2人:<o：(略)</o：(略)1.具有二级及以上保卫管理员或保安员（师）职业技能等级证书（或职业资格证书）或公安部门颁发的保安员证书的，每一人得4分，满分4分。<o：(略)</o：(略)2.中级(四级)及以上消防设施操作员(或建(构)筑物消防员)职业技能等级证书（或职业资格证书），每一人得4分，满分4分。<o：(略)</o：(略)3.具有地市级及以上政府部门颁发的个人荣誉的，得2分，满分2分。<o：(略)</o：(略)注：<o：(略)</o：(略)1）响应文件中提供供应商为队长缴纳的近6个月（任意连续 2 个月）的社保证明材料（成立不足 2 个月的，提供任意 1 个月即可），社保证明材料形式详见供应商须知前附表，未提供或提供不全的不得分。<o：(略)</o：(略)2）除1）要求提供的证明材料外，第1-2项还须提供：(略)<o：(略)</o：(略)3）除1）要求提供的证明材料外，第3项还须提供：(略)<o：(略)</o：(略)4）本项目将对成交供应商提供的经磋商小组认可的班长的证书、荣誉信息随评审结果一并公吿。<o：(略)</o：(略)</td><td>0-(略)分<o：(略)</o：(略)</td></tr></tbody></table></div><o：(略)</o：(略)2.磋商文件第四章评分项“队长”更正为以下内容：<o：(略)</o：(略)<div><table><tbody><tr><td>队长<o：(略)</o：(略)</td><td>拟配备队长1人:<o：(略)</o：(略)1.自(略)年1月1日以来（以获奖时间为准），具有地市级及以上政府部门颁发的荣誉或奖项的，每提供一个荣誉或奖项得2分，满分4分。<o：(略)</o：(略)2.具有政府部门颁发的安全方面证书的，每提供一个证书得2分，满分2分。<o：(略)</o：(略)注：<o：(略)</o：(略)1）响应文件中提供供应商为队长缴纳的近6个月（任意连续 2 个月）的社保证明材料（成立不足 2 个月的，提供任意 1 个月即可），社保证明材料形式详见供应商须知前附表，未提供或提供不全的不得分。<o：(略)</o：(略)2）除1）要求提供的证明材料外，第1项还须提供：(略)<o：(略)</o：(略)3）除1）要求提供的证明材料外，第2项还须提供：(略)<o：(略)</o：(略)4）本项目将对成交供应商提供的经磋商小组认可的队长的证书、荣誉信息随评审结果一并公吿。<o：(略)</o：(略)</td><td>0-6分<o：(略)</o：(略)</td></tr></tbody></table></div><o：(略)</o：(略)3.政策性费用测算更正如下：<o：(略)</o：(略)1）合肥市口腔医院滨湖分院政策性费用测算如下：<o：(略)</o：(略)<table><tbody><tr><td>一般纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>7<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>7<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).8<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>一般纳税人税金=（A+B+C）6.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>小规模纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>7<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>7<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).8<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>小规模纳税人税金=（A+B+C）3.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr></tbody></table><o：(略)</o：(略)2）合肥市妇幼保健院滨湖分院政策性费用测算如下：<o：(略)</o：(略)<table><tbody><tr><td>一般纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>8<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>8<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).2<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>一般纳税人税金=（A+B+C）6.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>小规模纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>8<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>8<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).2<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>小规模纳税人税金=（A+B+C）3.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr></tbody></table>3）合肥市口腔医院滨湖分院及合肥市妇幼保健院滨湖分院共同区域政策性费用测算如下：<o：(略)</o：(略)一般纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)<table><tbody><tr><td>一般纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).4<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>一般纳税人税金=（A+B+C）6.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>小规模纳税人政策性费用测算：<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>缴费项目<o：(略)</o：(略)</td><td>人数<o：(略)</o：(略)</td><td>费用<o：(略)</o：(略)</td><td>月<o：(略)</o：(略)</td><td>小计<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>A<o：(略)</o：(略)</td><td>最低人员工资<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>B<o：(略)</o：(略)</td><td>社会保险<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>C<o：(略)</o：(略)</td><td>工会教育经费=A3.5%=A0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td><o：(略)</o：(略)</td><td>小计（A+B+C）<o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td><o：(略)</o：(略)</td><td>(略).4<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>D<o：(略)</o：(略)</td><td>小规模纳税人税金=（A+B+C）3.(略)%=(A+B+C)0.(略)<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr><tr><td>总计（A+B+C+D）保留到小数点后两位<o：(略)</o：(略)</td><td>(略).(略)<o：(略)</o：(略)</td></tr></tbody></table>注：<o：(略)</o：(略)1）人员工资不低于合肥市市区最低工资标准（(略)元/人/月），社会保险个人缴纳费用含在最低工资标准中。<o：(略)</o：(略)2）社会保险（五险）缴费基数最低为(略)元，计算缴费金额以每人每月为基数，社会保险（五险）企业缴纳费用（缴费费率：(略)<o：(略)</o：(略)其他内容保持不变。<o：(略)</o：(略)4.磋商文件第三章“（五）岗位设置要求”中保安队长人数更正为：(略)<o：(略)</o：(略)5.磋商文件第三章“一、采购需求前附表”本项目所属行业为：(略)<o：(略)</o：(略)6.磋商文件第三章“一、采购需求前附表”第4项所属行业更正为：(略)<o：(略)</o：(略)7.本项目获取采购文件时间延期至(略)年(略)月(略)日(略)：(略)<o：(略)</o：(略)更正日期：(略)三、其他补充事宜1.磋商文件第四章评分项“队长”第2项要求中，如提供合肥市安全生产考试中心颁发的安全管理人员生产知识和管理能力考试成绩合格证明是否认可?答：(略)注：(略)（2）此公告视同采购文件的组成部分，与采购文件具有同等法律效力。请供应商及时下载。四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系1.采购人信息名称：(略)地址：(略)联系方式：(略)2.采购代理机构信息名称：(略)地址：(略)联系方式：(略)3.项目联系方式项目联系人：(略)电话：(略)</div></div>附件：(略)</div></div></div><iframe 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