变更前内容:
(一)招标文件“第六章 评标方法及标准(综合评分法)”评标方法及标准表”商务部分(F2):
1、计分因素“拟派项目经理” 原文“拟任本项目的项目经理:(略)
2、计分因素“拟派项目主管”中,其中:(略)
①具有劳动关系协调师(员)三级(高级)及以上证书的计7分;具有劳动关系协调师(员)四级(中级)证书的计6分;具有劳动关系协调师(员)五级(初级)证书的计5分。本小项最高计7分,不累计计分。(须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。)②具有人力资源管理师(员)三级(高级)及以上证书的计7分;具有人力资源管理师(员)四级(中级)证书的计6分;具有人力资源管理师(员)五级(初级)证书的计5分。本小项最高计7 分,不累计计分。(须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。)③承担过医院物业服务管理工作,并具有连续3年及以上工作经验的,计6分;具有连续2年及以上工作经验的,计5分。具有连续1年及以上工作经验的,计4分,不累计计分,本项最多计6分。(提供劳动合同,否则不计分。)
(二)开标时间:(略)
变更后内容:
(一)招标文件“第六章 评标方法及标准(综合评分法)”评标方法及标准表”商务部分(F2):
1、“拟任本项目的项目经理”:(略)
2、“拟任本项目的项目主管”:(略)
(二)开标时间:(略)